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招聘程序员，招到了当初面试我的CTO，那个场面，很尴尬，谁能想到，风水轮流转，最后求职者变成了招聘者，招聘者变成了求职者！我虽然承认，这个CTO能力很强，但是最后简历被我和HR联合Pass掉了，怎么回事呢？
约一年前，我正在找工作，然后一家初创公司的老板加了我，让我去面试。
这家初创公司很有背景，他们是我们本地一家上市公司曾经的总经理出来单干创立的企业，隶属于这家上市公司，属于他们的子公司。
老板看重我过去的工作经历，给我画的饼很大，说什么他们所有的业务都来自于母公司，一年的项目流水一个亿都没有问题。
这个饼，我很吃得下，但是，最后在跟这个公司的CTO面试的时候，因为薪资问题，我没有被成功录用。
当时，CTO看我的工作经历，结合我要的薪资，觉得我适合在他们公司当研发经理，而我只想踏踏实实写代码。
我当时要的薪资是25K，但是，CTO告诉我，在他们公司，普通的研发是拿不到25K的，如果我想拿到这25K，那只能当研发经理。
最后，我就只能说我先考虑下了，结果一考虑就是半个月，这半个月我也面试了很多家公司，基本上都没有给超过25K的。
当我再次去找这个CTO的时候，CTO告诉我，他们已经招到合适的人了，如果我还想继续来他们公司，那就只能当一个普通的研发了，而普通研发，薪资最多只能给到18K。
25K降到18K，对我来说，就是一个天一个地了，所以我直接拒绝了。
这次，我收到了CTO的简历，颇感意外，因为当初面试的这家公司老板可是号称项目流水可以达到一个亿的，如果真如老板所说，这个CTO咋还能离职呢？
正好，这个CTO的联系方式我还留着，于是我就私下去了解了下，结果不了解不知道，一了解才知道，他们公司包括他在内现在已经换了四个CTO了，而且第四个现在也在找工作！
具体原因他含糊其辞，总之就是告诉我，他们公司的项目没那么好做，即使是疯狂加班也做不好！
最后聊到了薪资问题，这个CTO简历上要求的薪资是30-50K，而我们公司所有职位中，薪资最高段位也就是25K，远远达不到他的要求。
另外，CTO和研发经理还不一样，有些公司的研发经理可能还干一些涉及开发的工作，但是从他的简历上来看，基本上做的都是一些统筹性的工作，涉及到个人的开发内容基本没有。
因此，经过我和HR的共同商议，我们觉得，他虽然作为一个CTO的能力没问题，但是像我们这种小公司，庙还是太小了，基本上即使是研发部最高管理，也是需要涉及到开发的，而且我们薪资也达不到他的要求，最后只能Pass掉了！
结语
这件事情里，让我感触颇深的就是，这个CTO级别的人物，之前的公司竟然在一年内换了四波CTO，可想而知这家公司存在的问题将是多么的糟糕。
显而易见的是，这家公司的项目肯定不好做，还好我当初没有去，否则可能面临的结果和他会是一样的！
最后，从当初高高在上的招聘者，到现在的求职者，这个身份的互换，我估计他的心里也是感触颇深吧！
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