人事兼行政，约等于「无期徒刑」。

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最近，后台收到一位读者的提问，他说：

舟安老师好，说一下我的状况：我93年的，二本毕业，已婚已育，目前在一家百人左右的私企，做人事兼行政的工作。

一开始入职的时候，我是以人事经理入职的，但今年开始公司内部情况变化快，现在招聘、入职、离职、社保、考勤、培训、绩效、采购、订票、订车、接待、租房、装修、报销、年会……只要没人干的杂活，好像都是我的了。

要专业性，没有专业性；要成就感，没有成就感。昨天老板还骂我说：「你们行政，怎么连网络都搞不好？」

我真的有点绷不住了，大哭了一场。现在的我：经常加班，随时待命，身心俱疲，我真的很崩溃啊舟安老师，我想问您：

1、人事兼行政，在私企还有出路吗？

2、为什么感觉兼任了行政，谁都可以欺负？

3、还想继续在人力资源方向发展，出路在哪？

4、心态怎么调整？我每天都有想摔电脑的冲动。

【舟安的解答】

回答第一个问题：人事兼行政，在私企还有出路吗？

题主，如果你在这家公司，没有什么根基和人脉，未来也不可能到公司的核心圈层的话，那么人事兼行政的工作，如果你干下去，基本就是：无期徒刑。

表面上是双管齐下、双倍效果。

实际上是多倍压力、多倍背锅、多倍消耗、多倍无奈。

小公司的人事工作，本身就很杂很繁琐，各种人际关系交织，就已经够心累了。如果在这个基础上再叠加行政，那就是补天补地，女娲来了也只能摇头，转身离开，千里之外。

更头疼的是，估计你拿着一个人的工资，干着两个人的活，背着无数人的锅。所以我说小公司的「人事兼行政」，就是约等于无期徒刑。

你的劳动力，会被这份工作无限透支；而你的身份感、价值感，正在被慢慢磨掉，就像被判了无期一样。

出路只有两条：要么让老板把行政分出去，要么你自己另谋出路。

具体如何操作，一事一议结合场景，有需要可以私聊。

回答第二个问题：为什么谁都可以欺负「人事兼行政」？

因为这个岗位，本身就是弱势岗位。

说白了，人事行政天然属于「低决策、低影响」的后勤序列。

销售岗，有收入，有业绩。

研发岗，有技术，有话语权。

市场岗，有曝光，有贡献感。

而你呢？

招不到人，是你的问题；

订不到票，是你的问题；

发不了工资，还是你的问题。

搞好了？没人看见。搞砸了？第一时间拿你祭天。

更惨的是：考核时要求你有专业性；订餐时要你像秘书；签合同时要你要像个律师；年会上还得像个活动策划总监。

到最后，既没有技术积累，也没有权力积累，只剩下一身「什么都能干，什么都不精」的疲惫。

对了，运气差点，还可能会剩下一身的结节。

在人家眼里，你就是个打杂的。那么谁又会真正重视这样的角色呢？

回答第三个问题：出路在哪里？

一句话：这里是你的过渡站。

那么在过渡站，应该怎么做呢？

舟安建议：

1、多搞搞情报工作。

多走动业务部门，多了解实际业务情况，以及行业内的一些动态。

如果你当下选择了留下，也别老是攀比或者抱怨，毕竟这行里，活多脏累是常态，在这个过程中强大自己，才是关键。

如果真的遇到不公平，找领导软磨硬泡几次，别怕领导烦，就算把他惹烦了，也好过天天默默挨刀、当软柿子被拿捏。

2、多加强一些人际沟通。

以后你还要在市场混的，多认识一位骨干人才，就多一条人脉，多一条出路。

哪怕平时多说几句正向反馈，工作中做点小助攻，让别人感受到你是自己人，积攒信任感，工作中也能轻松很多。

别一上来就全是负面情绪，否则领导看你的标签就是：「又爱抱怨又不能打的兵」，工作中这样，吃亏是肯定的。

3、学习一些人性的底层方法。

逆境最容易看清人心，也最容易让人成长。

指望老板天天帮你开路，不现实；指望公司给你随时配强援，更是想多了。一切还是要靠你自己的。在对内对外合作中，最少要学会：恩威并用。

「威」，就是立场要稳，该较真就较真，必要时怼一怼，拍一拍桌子；「恩」，既然没钱没权，就靠情感经营，比如偶尔请同事喝个咖啡，聊聊职业发展。

总的来说，专业深挖的空间确实有限，那就争取在人性认知和个人影响力方面，多练兵。

回答第四个问题：心态怎么调整？

一句话：不要指望这份工作给你自我价值感，靠自己给自己找出口。

有空就去更新简历，去面试；有机会多学一些有价值的技能，比如当众表达、识人识局的能力。

千万别因为一份「无期徒刑」的岗位，绑死自己的人生。

现在的你，不是在对抗某个公司，你是在为自己的未来攒跳板。

别和烂环境谈感情，烂环境是不会回报你的深情的。

记住这句话。

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