天津
北大国家发展研究院院长姚洋曾在公开场合表示，携程梁建章在学术发表方面足以超越国内95%以上的经济学者。
最近，携程创始人梁建章与合作者，又发经济学顶级期刊论文。论文题为《快速增长经济体中的劳动市场经验与大学教育回报》（Labor Market Experience and Returns to College Education in Fast-Growing Economies），发在《劳动经济学杂志》（Journal of Human Resources，简称JHR）上。
梁建章的最新研究
为什么说这篇文章极为有意思呢？主要是因为作者们为我们解释一个有点悖论的现象提供了极为有趣的视角。
1998年到2009年这十多年间，中国大学招生规模激增了整整五倍。有意思的是，年轻大学生（21-25岁）的工资优势却大幅缩水——他们比同龄高中生的工资溢价从20%骤降到9%。与此同时，资深职场人（26-50岁）的学历溢价反而从20%跃升至42%。这种"新人贬值、老人增值"的现象并非中国独有，韩国、中国台湾地区、泰国等经济体在类似发展阶段都出现过相同趋势。
为破解这个谜题，他们构建了一个一般均衡模型，指出技能需求提升才是关键因素。当外商直接投资（FDI）推动技术密集型产业扩张时，企业急需经验丰富的技术人才。虽然大学扩招迅速输送了大量应届毕业生（中等技能群体），但这些职场新人需要时间积累经验，导致其短期供给过剩，工资溢价自然被压低。而能驾驭复杂技术的高技能人才（资深大学毕业生）培养周期长，供给增速缓慢，身价自然水涨船高。
有意思的是，年轻人并未因此放弃读大学。因为他们算的是"长远账"——虽然刚毕业时溢价不高，但预计未来十多年的经验积累能带来更丰厚的终身回报。城市住户调查数据UHS（社群里也有这个数据）印证了这种关联性：在FDI推动高科技产业发展的城市，大学扩招与工资分化现象总是同步出现。韩国、中国台湾地区的案例也显示，外资驱动的产业升级后必然伴随高等教育扩张与工资结构分化。
模拟Simulation更直观：如果单纯扩招大学生（供给冲击），所有学历群体的工资都会下跌，这与现实不符。只有当技能需求同步提升（需求冲击），才能复现"新人跌、老人涨"的真实趋势。这说明大学扩招本质是对产业升级的主动适应，不能简单贴上"教育过剩"标签。
因此，人力资本投资要看长期价值，不能因短期市场波动否定教育投入。发展中国家即便加速扩招，也难以在短期内复制发达国家数十年积累的经验型人才储备。就像酿酒需要时间，经验积累的"陈化过程"无法速成，这提醒咱们的政策制定者要用更耐心的眼光看待人才培养。
学术界的梁建章
除了这篇JHR论文，梁建章过去几年在经济学顶刊上的学术成果同样亮眼。
他不仅在Quarterly Journal of Economics（QJE）、China Economic Review（CER）等期刊发表过论文，还利用携程内部数据做了多项大型随机实验，研究远程办公、混合办公等热门议题。
尤其在新冠疫情期间，他的研究成果受到欧美学术界广泛关注。
梁建章的这篇JHR论文，既为劳动力市场研究提供了新的理论框架，也为中国乃至其他新兴经济体的教育与就业政策提供了有力的实证支持。
对于政策制定者来说，这项研究的核心信息是：人力资本投资需要长远眼光，而不能因短期市场波动而急于调整教育供给。
毕竟，经验的积累如同酿酒，必须经过时间的沉淀，才能真正释放价值。
文章来源：科研诚邦、计量经济圈等
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