如果自主择业政策很好,那么为何当年选自主择业的人仍然不是最多的呢?
我们现在看自主择业,它已然成为历史,从2001年到2021年,整整实施了20年,时间不算短。相比较于现在的逐月领取退役金,自主择业的优势确实存在。比如它的对象覆盖范围包括符合条件的退役军士。所以仔细想想,自主择业政策确实不错,尤其是对于我们西藏的战友,选择自主择业的退役军人生活过得还不错。
然而,当我们怀念自主择业政策时,可能忽略了一个事实:自主择业政策或许比逐月领取退役金好,但当年在退役方式的选择中,自主择业的人数实际上并未超过转业的人数。也就是说,自主择业政策虽好,但在选择上似乎仍比不上转业安置政策。
当年,自主择业作为转业安置的一种方式,它不安排工作,而是每月发放退役金。自主择业政策刚出台时,很多人仍会选择转业安置工作,最终进入机关事业单位,他们看重的是进入机关事业单位后的社会地位和影响力。自主择业的退役金虽是一笔稳定收入,但无法解决整个家庭的社会地位和影响力问题。比如当兵二十来年,40来岁,上有老下有小,这个阶段家庭需要一定的社会地位和影响力,此时若选择自主择业,显然要以放弃一定社会地位和影响力为代价,虽能获得每月的退役金,但失去的也不少。
因此,在这20年里,近30万战友选择了自主择业,但同期选择转业安置的战友仍是多数。即便到现在,转业安置安排工作依旧是大多数退役军人在可选择时的必然之选,包括军士,在安置工作和逐月领取退役金之间做对比时,很多人也更倾向于安置工作。
所以我个人觉得,衡量一个政策的好坏是多方位的,但选择该政策人员所占的比例,显然更值得大家参考。
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