为什么越到高层女性越少，无论政界还是商界？

为什么越到高层女性越少，无论政界还是商界？
因为这个社会的人才筛选机制对女性的效力只有男性的十分之一，可能还不到。
先从无关的开始引入话题。

我作为一个工控程序员，我出差真是三教九流什么样的人都见，卡车司机，保安，生产线操作工。几乎已经是社会最底层了，再往下就是流氓乞讨犯罪分子了。
这帮人最大的特点就是完全不讲道理，几乎不懂逻辑思维。去年刚发生一个事，一个大车司机，他们的车系统里没有，中控室让他找他们领导，让领导给现场的上级部门打电话，报备一下车号和挂车号就行了。这个事最后在现场一个主任三个工人的解释下，最终演变成了大车司机站在道闸底下大喊你们欺负我是农村人。大哥，一个电话就能解决的事啊，系统里没有你的车现场没权利放你进去啊。
像不像小仙女？像，真他妈像。
但是，这种男人你几乎只在这种阶层才能见到，越往上越少，但是小仙女却各个阶层到处都是，为什么？
我再来举例子，咱们把视线从底层移开往上走，去看二代们。
中国的二代们抽象吧，从我爸是李刚开始，这帮人就没少整狠活，最基础的道理都不懂，遇上事只会撒泼。像不像小仙女？像啊，太像了。这些富二代就是典型的实际应该呆的阶层远远低于自己现在呆的阶层的人。而众所周知，社会的人材筛选机制对富二代就是无效的。
那么女的也不是家里都有钱，凭什么人材筛选机制对女的效力就低呢？
因为女性的主要阶层跃升方式是嫁娶，哪怕就是女博士，也天天想找个年薪百万的来提升自己的阶层。社会人材筛选这种事情，一旦有捷径可走，那基本上就没有走正道的心思了。
所以你会发现著名的女强人要么不婚，要么离婚，要么丧偶，要么婚姻生活抽象（比如开放式婚姻）。因为人家不屑于走捷径。
好了，可以回到正题了。为什么越到高层女性越少？
假如你是个老板，现在你需要一个得力的年轻人当作二把手培养，张三大学肄业，李四有博士学位，这两个年轻人你都不了解，你选谁？傻逼都知道选李四。为什么呢？明明比尔盖茨，乔布斯都是大学肄业，你为什么觉得博士更好呢？
因为博士品质稳定，十个博士里可能就一个是水货，但是一百个大学肄业里九十九个都是水货。
那么既然社会的人才筛选规则对女性无效，那么女性的品质肯定就更不稳定。所以当然也就更不会被选拔为高层。