安徽发布“工会＋检察”依法维护劳动者合法权益典型案例

拖欠15名农民工工资14多万元；生活困难申请特殊工种提前退休遭拒；招聘信息写“只要男性”“男性优先”；20余名农民工务工后被拖欠工资44万元……6月19日，安徽省总工会与安徽省人民检察院举行工作座谈会，发布4个依法维护劳动者合法权益典型案例，为全省劳动者权益保障工作提供示范样本。

案例1

拖欠工资14多万元

检察听证相对不起诉处理

2023年2月，李某承接肥东县长临河镇某项目瓦工班组工程后，拖欠15名农民工工资144571元，即便肥东县人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期整改指令书》，其仍未支付。2024年2月，肥东县公安局对李某涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查，肥东县人民检察院提前介入，引导公安机关收集证据锁定欠薪事实。同年5月，案件移送审查起诉。经审查，李某将工程款用于抖音打赏及个人消费，属于有能力支付而拒不支付劳动报酬，构成拒不支付劳动报酬罪，但因其在侦查阶段全额支付拖欠工资、自愿认罪认罚且无前科劣迹，肥东县人民检察院经公开听证后，于2024年6月对其作出相对不起诉决定。此外，针对办案中发现的问题，肥东县人民检察院、县总工会联合相关单位召开联席会议，签署协作方案，还组织送法进企业活动。

案例2

生活困难提前退休遭拒

抗诉改判并给予司法救助

周某某系某水泥厂职工，2021年申请特殊工种提前退休，某市人力资源和社会保障局以其档案中工种记载不足为由不批准。周某某诉讼，一、二审法院均驳回其请求，申请再审也未获支持。后周某某向某市人民检察院申请监督，该院提请安徽省人民检察院抗诉。安徽省人民检察院审查认为，周某某原始档案记载不清晰及用人单位相关档案被销毁非其本人原因，其提供的劳务防护用品供应证、委派函等资料结合证人证言，可推定其符合提前退休条件，于2023年12月提出抗诉。鉴于周某某生活困难，某市人民检察院联合区人民检察院为其进行司法救助。2024年5月，某市中级人民法院再审采纳抗诉意见，撤销原判决及人社局答复，后某市人社局重新调查，按照特殊工种为周某某办理提前退休手续。

案例3

招聘信息要求“男性优先”

“工会+检察”护女性平等就业

2024年7月，铜陵市义安区人民检察院从区总工会获悉线索，通过查询某网站等招聘网站实时公开信息等方式发现，辖区多家用人单位在招聘信息中要求“只要男性”“男性优先”，存在就业性别歧视。7月29日，检察院向区人力资源和社会保障局制发检察建议。人社局收到建议后开展专项整治，推动8家用人单位整改，并建立长效机制。检察院与总工会跟进监督，“回头看”发现问题已整改，9月25日，铜陵市义安区人民检察院依法决定终结案件。

案例4

20多名农民工被拖欠工资44万元

多部门联合约谈完成工程结算

2024年8月6日，淮北市总工会通过“12351”热线收到杨某反映，其带领20余名农民工在淮北市烈山区某项目务工后被拖欠工资44万元。市总工会将线索转办至烈山区总工会，建议发挥“工会+检察”协作机制作用。烈山区总工会向区人民检察院反馈线索，经联合调查，某建筑劳务有限公司以工作量清算等问题为由未支付杨某班组劳务分包款，导致农民工工资被拖欠。烈山区总工会启动监管程序，下达“一函两书”，并抄送区人民检察院。经烈山区委政法委牵头，多部门联合约谈相关单位，最终双方完成工程结算，44万元工资于2024年8月12日前全部支付完毕。(记者 胡琪)