员工请假奔丧遇冷血上司，争吵后欲辞职，次日老板电话让她痛哭

生活在这个社会上，每个人都会遇到这样或者那样的事。所以请假对职场人士来说，属于最正常不过的事情了。尤其是遇到像婚、丧这样的大事情，领导通常都会给予理解。但也有些领导过于死板，紧抱着规章制度不放，这样的做法实在是会让员工心寒。

之前我曾在网上看到过一个女白领发的文章，这位女白领的母亲意外过世，于是她忍着心中的悲痛去向经理请一周的假。结果经理不通人情的告诉她，按照规定只能给她批三天假期。女白领剩下的4天想请成事假，可经理却说他的事假已经请完了，如果三天之后不来上班，只能按旷工处理。

母亲离世本就心情极差，再加上遇到如此不通人情的经理，心中的怒火一下就起来了。她和经理争吵了半天，经理依然没有松口。这样冷漠的公司实在没有继续待下去的意思，她想着等回家给母亲料理完后事，然后就回公司辞职。

回到家的第二天，她却收到了老板打来的电话。老板在电话中不仅对她进行了安慰，而且告诉她对经理的这一做法，进行了降级罚款的处分。另外老板还拿出了5000元作为公司的慰问金，此外还会报销来回的机票。

接完老板的电话，她感动地蹲在地上哭了。人在此时感情十分脆弱，很需要别人的安慰和支持。老板的这一做法，无疑增添了她对公司的归属感，以及对老板的忠诚度。锦上添花易，雪中送炭难。同样都是领导，做人做事却是如此的天壤之别。

对于这样的情况，有些网友觉得这个经理就不配坐这个位置。就算员工的事假已经用完，碰到这样的大事，也可以提前预知未来的事假。经理如此死板的做法是很让人寒心。索性有个好老板，通过这次事情，看清了手下管理人员的处事弊端。最终老板的处理方法还是很不错的，不仅暖人，也为公司留住了人心。

当然也有些网友觉得经理并没有做错，他只是照章办事。其实老板和经理一个唱黑脸，一个唱白脸。经理按照规章制度去约束员工，而老板则靠通情达理去处理。这样既表明了公司的规章制度很严格，又能让员工感觉老板很体贴，从而让下属对老板忠心耿耿。这其实就是典型的职场处事规则。

大家对这件事儿怎么看？如果你是经理或者老板，会怎样处理这样的事情？欢迎大家在下方留言讨论。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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