上海
问题一：财务公开，员工薪酬透明、合同标准化！
CBA所有球员的薪水都是隐藏式的，抛除俱乐部财务工作人员，没有人能准确说出某名球员的准确薪资！美职篮的球员薪水已经可以通过各种平台公开查询，而CBA的球员薪水依旧还在处于隐藏式的发展！也许挥水摸鱼才是一部分人真正想看到的！限制篮球发展的最大问题就是这种掩耳盗铃式的自作聪明！
CBA的球员薪资、奖金比例到底是怎样的构成，一队一个样，甚至一人一个样，甚至许多俱乐部这样的问题就如同绝密一样！为什么要把薪酬弄的如此复杂化，CBA管理层完全可以出具赢球奖标准、夺冠分红标准，把所有的钱放在阳光下去支配，这不就是真正的职业化经营所需做的东西吗？真正的把薪酬、把奖金拿到台面上来，让所有的东西真真正正的落在合同上！这样既利于俱乐部良性发展，也能保证球员的基本利益！
问题二：裁判专职化，不要让裁判成为垄断行业！
CBA的裁判是一个特殊的群体，这些人的组成几乎都来自体制内，执裁CBA只是他们的一个兼职，他们由于体制内的关系在许多方面有超出比赛执行裁者的话语权，而且这个群体他们几乎是各种“小群体”性质的存在，师徒关系、同事关系等这都很有可能严重影响竞技判罚的公平性，甚至出现恶意的夸场次报复！CBA最近几个赛季在季后赛引进外籍裁判，就是联赛管理层判断出这类问题的出现，无奈做出的选择！体制内的特殊性联赛很难制约裁判，如今的联赛已经高度商业化，一场比赛胜负往往牵扯着巨大的经济利益，因此在各种利益关系的驱使下，太多人是无法自控的！
中国篮球需要一支专职裁判队伍，他们应专职服务于中国各种水平联赛及比赛，他们受雇于中国蓝协，篮协有监督其工作能力的责任和义务，也有约束监督其判罚准确性的权力！人才选择来自于社会公开招聘和考核，而不是来自于某个小团体不健康的传帮带！竞技体育想要向高水平发展，执裁者队伍是重中之重！
问题三：统一工资帽，外援/国产工资帽不应该分开算！
CBA管理层总在纠结使用几名外援的问题，殊不知最核心的问题是工资帽的问题！现在的CBA联赛国产球员和外援的工资帽分开算，国产球员受国产工资帽的约束，外援受外援工资帽的约束，两者各算各的。这让国产球员与外援之间既失去了竞争性又导致俱乐部大概率在外援身上花更多的冤枉钱！
统一工资帽，俱乐部球员薪资放在一个口袋里！花大价钱买外援，国产球员薪水就会被压缩！国产球员占用工资比重过大，外援引进水平就会受到限制！这样球员形成了竞争，联赛也不会因为买几个高水平外援就左右了总冠军的归属！ABCD四类合同受用于所有人，根据能力水平下菜碟，吸引来的外援自然也在可控能力范围之内！甚至可以说俱乐部在工资帽范围内全部选择外援参战也没问题！这样的联赛既增加了观赏性，也让国产球员与外援之间球员之间真正的形成了良性竞争，这对于联赛的成长和球员的进步都是非常正能量的！
问题四：增加升降级制度，让这盘棋活起来！
CBA不是现在这20支球队的，它是中国男子篮球最高级别职业联赛，是代表中国男子篮球最高水平的一个联赛！但现在可好这盘棋被这20家俱乐部牢牢控制，CBA公司成立后“准入制”成为这20家俱乐部独家垄断的尚方宝剑，谁会无视自己利益的情况下让别人来分一杯羹呢？这种无升降级的联赛彻底地把低价格联赛的希望扼杀了！
如今的CBA观赏性在严重下降，有太多支俱乐部摆烂等分红，甚至在上赛季出现了广州龙狮这种拆家把主力全部卖掉的荒唐行为！可以毫不客气的说CBA现在有多支球队已经完全不具备在联赛生存下去的资格，他们已经丧失了竞技体育的精神，根本没有想在成绩上下功夫！而反观一些低级别联赛球队，他们无论是在阵容上、球队成绩还是球队各层面都已经完全具备征战CBA的实力，但可怜的是他们连进门的资格都没有！这就是如今CBA观赏性、竞争力下降的根本所在！CBA这样搞下去不会有大发展！
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