弹性延退如何弹？男60+，女55+“延退”是应有权利，男63+女58+“延退”需和单位协商，莫弄混了

【平湖一柱第2849期 延退专题】

时间进入2025年6月，“延迟退休”转眼已实施6个月了，

原2025年1~4月退休的，都延迟了1个月，在2~5月退休；

5~8月退休的要延迟2个月，在7~10月份退休。

这个“延迟”是法定退休年龄延迟——男职工由原来的60周岁，延迟到63周岁；女职工由原来的55周岁，延迟到58周岁。每4个月延迟一个月。过渡期内，新法定退休年龄是原法定退休年龄+延迟月数，男为60+延迟月数，简称60+，女为55+延迟月数，简称55+。对一般人来说，一说延迟3个月、5个月或多少个月，都是指的这个法定退休年龄“渐近延迟月数”。“此延迟”，是国家规定，是职工应有的权利，男60+、女55+退休，是按国家规定退休年龄退休——简称”正点退休“，是合法的，是每个职工的应有权利，无须和单位商量，无须告知单位，更无须申请，“职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。”

新退休办法还规定，实行弹性退休制。以新法定退休年龄（男60+，女55+）为坐标，向前可以“提前退“，向后可以”延迟退“，向前向后各不超过3年，提前退不得低于原法定退休年龄。

这里这个延迟退休是指“弹性延迟退休“，是”彼延迟“，简称“延迟退”——是指达到新法定退休年龄再向后延迟退休，其上限是男63+3=66，女58+3=61，过渡期内上限就是男63+，女58+。

需要注意的是这个“彼延迟“需要个人和单位要协商一致。这也就是说，弹性延退是个人和单位双方之事——”个人愿意，单位同意“，双方权利对等，任何一方不同意，也“延”不成。作为职工个人来说，自己愿弹性延迟要求，单位若同意，则高高兴兴延；单位若不同意，则就快快乐乐退。不要因为单位不同意而纠结，甚至认为领导人和自己”过不去“，过不去就对了，因为单位有这个权利——允许你提出延退，也允许单位不同意啊！

另外，还有女副高“延退“，这只是一种民间说法，最新规定，女副高正点退休年龄就是60+，60+退休不是延迟，而是正常退休，是合规合法的。但在55+的时候有一次申请退的机会，如果此时不申请，那就是正常退休了，在弹性退休方面，和其他人一样享受同样60提前退、60+正点退和63+延迟退3种退休权利。

需要说明的是，按照新规定，1970年1月1日前出生，原来已选择“60退休“的女副高，也享受国家最新政策，即可以选择60提前退，也可以选择60+正点退，如果和单位协商一致，还可以选择63+延迟退。而非是网传的那样，”女副高原来延迟有协议，要遵守协议，60必须退“。

最后，再说一下养老金问题，2024年10月1日后退休人员，采用新算法，退休待遇由4部分组成：基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。

同一个人，新办法计算出来的退休金一定比老办法多，这是确定无疑的事——这是社会发展的必须，是大势所趋，也是国家以民为本的体现，绝不可能让职工工作时间长，退休晚，缴费多，反而养老金少，这不仅有违新养老金“多缴多得、长缴多得，晚退多得”的发放原则，也与延迟退休大政策相左，所以，不听不信也罢!

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