山东
今天有一位朋友说，养老金发放到账了。这一次是分两次到账的第1次叫做基础养老金，接着是第2笔是职业年金。该朋友的职业年金只有3.55元，教龄40年，才领这么多吗？
机关事业单位养老保险制度。
关于机关事业单位的养老金制度改革是从2014年10月开始。从这时候开始，机关事业单位的职工才需要缴纳养老保险，退休领取养老金。不过，由于养老保险制度改革比较复杂，国家规定了2014年10月至2024年9月为10年过渡期。
过渡期内要实行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，就按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，则是在老办法退休待遇基础上加发新办法比老办法高出的一定比例。为了实现平稳过渡到新办法，过渡比例从10%逐年过渡到100%。
如果2014年10月至2015年12月退休，老办法退休待遇是5000元，新办法退休待遇是5500元，那么实际发放的待遇则是5000元＋（5500元－5000元）×10%，即5050元。
如果这位职工是2023年10月退休，发放比例是90%。其他情况都一样的前提下，实际发放的待遇则是5000元＋（5500元－5000元）×90%，即5450元。
新办法退休待遇主要包括哪几部？
2025年开始（部分省份过渡期到2024年12月），将全部使用新办法退休待遇计算养老金。新办法退休待遇，实际上包括了基本养老金和职业年金两大部分。
基本养老金部分，主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。前面所说的基础养老金说法是错误的，应当是基本养老金，基础养老金是基本养老金的一部分。基础养老金计算公式为退休上年度社会平均工资或养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
企业退休人员的基础养老金计算公式其实也是这样计算的，包括个人账户养老金计算公式也是一样的。个人账户养老金为养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
有些人可能疑惑，为什么计算方式也一样，但是养老金差距很大呢？主要还是本人的平均缴费指数、缴费年限等因素确定的。比如说工龄15年，平均缴费指数0.6，只能领取12%的社平工资或计发基数。而机关事业单位职工由于工作稳定、工龄长、缴费基数高，工作年限35年，平均缴费指数1.2，可以领取38.5%的社平工资或计发基数。
机关事业单位是从2014年10月开始实施养老保险个人账户积累，同时也实施职业年金个人账户积累。这位职工所说的教龄40年，其实主要指的是2014年10月之前的视同缴费年限。实际缴费年限只有2014年10月和11月两个月而已。
教龄40年退休，一般退休年龄都是60岁，养老金计发月数是139个月。由于职业年金需要缴纳3%的个税，这样实际应发职业年金是3.66元。经推算，退休时职业年金个人账户余额为508.74元。这样算起来，个人账户养老金实际上也就只有2~3元而已啊。
因此，职业年金和个人账户养老金实际上只跟2014年10月底以后的实际缴费积累有关。至于之前的缴费年限，是通过过渡性养老金来体现的。
所以说，退休时间越晚，个人账户养老金和职业年金积累的钱数就会越多，这两部分钱会越来越多的。未来将会成为机关事业单位退休职工的重要收入之一。
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