江西
最近“产假结束立马辞职”这个话题上了热搜，引起了大家的热议。原因是有一些博主，不知道她们说得是不是自己亲身的经历。她们就在那说自己产假结束之后就立马辞职，从而变成一个全职宝妈。她们的想法就是自己生了孩子，那还是全心全意照顾小孩的好。而且休完产假之后在离职，自己也不会亏太多。虽然说离职补偿是拿不到，但最少产假等权益是享受到了。
最关键的是，还有一些女性在网上表示这样的做法太爽啦吧。当然她们是爽了，老板们可就有点不爽了。毕竟你们就这样走了，那工作怎么交接，老板还得重新招人培训，真是麻烦死了。最关键的是，产假期间老板还得正常支付工资。可以说这样的做法，那老板肯定是受损最大的。
但我们也可以看到，在网上有不少的女性都在推崇这样的做法。可以说这样的现象以后会越来越多。很多女生为了自己产假不被浪费，会想办法先进一个公司，然后再开始要孩子。等休完产假之后，在选择离职走人。不然的话，自己这个产假就真的有点浪费了。特别是现在很多人都想生二胎和三胎。
当然这样做法确实是很爽，但也让一些网友们不满了。有网友就认为这种做法是“前人砍树，后人暴晒”。那些网友的意思就是说女性们都这样干的话，那么老板们吃了亏，以后招人就会更加小心，甚至可能招都不敢招那些结了婚的女性。也就是说她们现在是爽到了，那后面的人就遭了殃了。
但也有不少女性不认可那些网友的说法，她们认为自己只是使用了自己合法的权益，毕竟这产假是国家规定的。更何况她们也工作了，也为公司付出了。特别是她们离职，不也没有获得离职赔偿。所以她们是觉得这是理所应当的，不存在所谓的不合理。
只能说产假这个东西既然存在，那肯定是合理的。但如今就业歧视确实存在，或许只能看以后有没有什么好的办法，能够解决这个问题了。
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