江西
近日有广东网友发帖，内卷下的企业管理。
上周四去龙岗拜访一家无刷电机工厂，走进公司大门，公司内窗明几净，办公室见不到一个人，墙壁上干干净净，没有任何装饰或文化标语，老板的办公室也上，桌上放着各类产品。
和老板交流，他们没有特定的职能部门划分，每个人忙完本职就去产线协助，所以150人左右的工厂，月产值可达1600万元。同行基本上竞争不过他们。对于生产过剩的当下，如何创造利润？需要每一位企业家思考！
- 这究竟是咋回事？
我们从该网友的配图可知，帖子中提及的这家企业，是深圳市福泰昌电子科技有限公司。
据公开信息，深圳福泰昌电子科技有限公司成立于2010年1月，公司总部设在经济发达的深圳市龙岗区，是一家集开发、设计、生产、销售插卡音箱、迷你音箱、电源变压器、正弦波逆变器、便携式紫外线消毒牙刷盒等电子产品的私营独资企业。现在公司的产品主要销往中东，中欧，亚洲等。
该公司注册资本100万元，法定代表人是宁颖。
从上述信息可知，这就是一家小微企业，是一家在夹缝中生存的企业。如今已经成立发展15年，能够发展壮大到150人，实属不易。或许，也正是企业做到人尽其才，发挥到了极致，才走到今天。
针对此事，有网友评论，说白了，就是黑心老板，压榨吃死员工最后一根稻草，严重违反劳动法，无视员工生命作息，侵蚀员工的合法权益，更可悲是没有一个员工投诉反抗，还美名其曰产能效率高。
有网友跟帖，我们以前也是鼓励办公人员去生产线帮忙，后来去了不会干，造成废品，损失算基础员工的，后来一线员工义务把他们教会了，他们生产又占用员工的时间和机器，导致工资下降。
有网友表示，我们公司100来人，最近老板要求其他部门做完自己的本职工作然后再去生产线协助，就连技术部门也不例外。周六加班还没有加班费，加班小时也不能调休，真的气人。
从网友评论来看，工厂类似的做法看来比较普遍了。也就是说，此前办公室的人员不再高高在上，同样需要奔赴一线，参与直接生产工作，将人工效能发挥到极致。
不得不说，当前在加速内卷的大环境下，各个企业也是八仙过海，各显神通。除了裁员降薪，很多企业将很多岗位打通兼职，让这些曾经不是很忙的岗位都开足马力忙起来。工资不降，但也不会涨，这样就节约大量人工开支，以提升企业竞争力。
对此，你怎么看呢？
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