四川
当年很多青年加入的人民解放军行列，是有抱负的。他们的抱负就是在部队干出一番事业，改变自己的人生，尤其是那些农村出身的青年。他们在部队埋头苦干，要求进步，入团、入党、提干等等，完成人生的目标。理想很丰满，现实很骨感，要完成这个艰巨的过程，连队的干部在其中发挥的作用很关键。
军队有相当长的一段时间，是从优秀战士中提拔干部的。时间从上世纪六十年代中后期到八十年代末期。
那个年代，基层干部的来源，没有院校毕业生一说，都是从基层单位提拔战士，或是直接提拔，或是送教导队或集训班培训后提拔。
战士能不能提拔干部，在于基层单位（主要是连队）的培养；基层单位的培养，主要在单位的一把手。所以连队干部的作用非常重要、关键和明显。也可以说，新提拔干部的知遇人，非连队干部莫属。
一个连队，四个连干部是主官，也是单位的决策者，无论是政治、军事、生活和人事管理，基本都有连干部出做主，支部委员也基本来自连干部。战士的培养、使用、提拔，当然离不开连长和指导员意图和决策。很难想象，绕过连干部的意见，连队战士能够提拔成干部的。
所以连队战士除了要埋头苦干，要求进步，还要和连队干部搞好关系，得到连队干部的关注、肯定和喜欢。如果连队干部都对你漠不关心，毫不重视，当然不会培养你，也不会把非常少的提干名额留给你。
一般情况下，连队干部都喜欢那种政治素质好，军事技术强，群众基础好，工作积极主动，尊重领导的战士。在这一点上，连队每年几个干部都能达成共识，支委会也能形成相对一致的意见，重点培养的也是这一类人。
虽然，连队党支部的权力，只是上报到营党委拟提拔干部人选。但营里面一般都尊重连队的意见，直接上报团党委考察批准，再由团党委报师党委任命。所以说，一个战士能否提拔，百分之八、九十的份量和重心都在连队，都在连队几个干部身上。所以说，连队干部基本都是新干部的知遇人。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
