浙江
昨天写了一篇微软7月份的文章。
有个网友的留言很有意思，大致是说，文章只有情绪和信息输出，没给到什么有用的建议。
其实事情就是这样的，大势所趋，或早或晚，我确实没什么有用的建议。
比如说，举个例子。中国互联网企业，有个35岁魔咒。一个好好的程序员，有经验有能力，年龄过了35岁以后，就要被优化，被开除了。
除非你成为领导，不然，似乎过了35岁的人，就没有资格在这一行混了。
很多HR甚至会灵魂拷问程序员，你这么一大把年纪了，还投简历浪费我宝贵的时间，你是什么居心？
是这些人真的没能力了吗？显然不是。
那为什么，这些人就没工作了呢？一方面，互联网企业，里面大部分工作，不需要太多高端的牛逼的程序员。都是机械重复，或者领导认为的机械重复加班就行的活。
另外一方面，年轻的牛马，又便宜又耐受好，996加班都不算什么。年纪大一点的牛马，就像用尽的耗材，头发白了，肾虚了，腰疼了，脊柱也肩盘突出了，还有老有小，工资还高，这在领导和HR眼里可不都是成本。
所以本质上来说，目前发生在美国的大裁员接着大裁员。具体的事情，在中国也早就发生过了。
其实是不是AI真的那么牛逼可以取代那么多人力，这个事情不重要。起码现在高层领导们都相信这个事情“可以”。
领导真的相信还是心底里假装相信也不重要，毕竟，AI除了是人工智能，还可以是All in India。裁掉美国贵的程序员，换上印度便宜的程序员。
印度CEO们，正好一边掌握权力，一边报效祖国。
这就是大趋势，至少在AI这个事情，要么彻底黄掉，泡泡破掉，程序员迎接新的春天，要么彻底成功，更多人被淘汰之前，裁员就是大趋势。
我听好几个招人的说，现在随便一个岗位，一天就能有几百上千个人去申请。哪怕很高的级别，比如谷歌L7/L8的，都还能够凑齐几百个。
这个事情就很离谱，没什么关系，又没有什么特殊技能的人，在当下，只能是失业再失业。
当然，具体到每个人来说，飞总多多少少可以做个具体分析，告诉你，也许这些方面还有希望，或者你就是一个耗材，现在的job market很难，赌运气吧。
但是这也是建立在我对某个具体的人有很详细的技能信息，工作履历的基础上的。而且，我既没能力，也不愿意为每个人免费做这些分析。
至于通用的建议，那我说白了，大势如此，我没什么好建议。就是任何一个岗位，都会有很多人申请的时代。只能说，没找到工作不是你人不行，而是这个市场有太多行的人了，所以你运气不好。
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