上海
好热啊！
今天（6月17日）
气温继续走高，晴热升级
今天最高气温或将达到36℃
有望成为今年首个高温日
据历史气象资料显示，常年平均首个高温日为6月26日，去年出现较晚，在7月2日；前年则偏早，为5月29日。如果今天果真超过35℃，那将比平均首个高温日早了近10天。
重点来了！
随着上海气温达到36℃
你的工资卡里或将多收到一笔钱！
根据规定
上海劳动者从本月（6月）开始
可以领取高温津贴
补贴可达300元/月
用人单位安排劳动者在以下两种情况下工作的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额：
在35℃以上高温天气从事室外露天作业；
不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。
那么，
工作场所装了空调还有高温津贴吗？
“半露天”工作员工有高温津贴吗？
上夜班有高温津贴吗？
今天一文说清楚！
Q
工作场所装了空调还有高温津贴吗？
A
企业若不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃），就应当支付夏季高温津贴。即便安装了空调，但温度未达标，仍需支付。
当出现争议时，举证责任划分如下：若工作场所未安装空调，企业需承担举证责任；若企业能证明已安装空调（如提供车间内有空调出风口、室外有空调外机的照片等），则由劳动者证明工作场所温度高于33℃。
不过，对于面积大、空调少的场所，或厨师等高温性质岗位，即便安装空调也难降温，若产生争议，仍由企业承担举证责任。
Q
“半露天”工作员工有高温津贴吗？
A
全露天工作的员工，如建筑工人、快递员等，企业支付高温津贴毋庸置疑。但对于“半露天”工作的员工，即部分时间在室内（有空调），部分时间在室外的情况，目前尚无统一规定，需用人单位结合实际，通过工资集体协商等方式制定具体发放办法。
现实中，只要岗位职责表明必要时需露天工作，员工的高温津贴请求通常会得到支持。比如，保安虽大部分时间在室内，但按规定每天需室外巡逻一小时，法院可能支持其诉求。而普通坐办公室员工外出开会办事，不属于露天工作，不属高温津贴发放范围，按企业规章制度执行。
Q
上夜班有高温津贴吗？
A
企业不能因员工上夜班就不发高温津贴，尤其是露天工作的夜班员工，同样应获得津贴。
不过，若就夜晚工作场所温度是否高于33℃产生争议，夜班员工可能需承担更多举证责任。
Q
当月未整月出勤能否扣除相应的高温津贴？
A
高温津贴是为保障高温作业劳动者权益，只有在岗且正常出勤的劳动者才是发放对象。
6月至9月整月缺勤的职工，因未在高温环境劳动，不发当月津贴合理。
若职工当月请假，企业可按21.75天折算扣除未出勤天数的高温费，包括事假、医疗期、工伤停工留薪期、年休假等各类未提供劳动的情形。按实际出勤日结算，体现公平原则。
实践中，企业通过集体协商制定高温津贴发放方案，并签订集体合同，可有效避免纠纷。
Q
劳务派遣员工是否享受高温津贴？应当向谁主张权利？
A
劳务派遣员工与用工单位直接雇佣员工享有同工同酬权利，高温津贴也不例外。
这是基于工作环境的法定待遇，与岗位相关。用工单位作为实际管理者，有责任支付津贴。例如建筑工地、露天维修等岗位的派遣员工，津贴由实际安排高温作业的用工单位支付。
若用工单位未支付，劳务派遣单位需承担连带责任，员工可向任意一方或同时主张权利。
Q
非全日制劳动者是否享有高温津贴？
A
目前法律法规没有做出明确规定。有意见认为非全日制用工本质上更贴近灵活用工，非全日制劳动者的小时最低工资标准已经考虑了相关福利因素，不需要再支付高温津贴。尽管上海市人力资源社会保障行政部门并无明文规定，但在上海裁审实践中倾向于非全日制劳动者不享有高温津贴。
例如，在（2019）沪02民终8189号案件中，法院审查后认为，胥某每日工作时间不满4小时、周工作时间不超过24小时，确认双方建立非全日制劳动关系，因此胥某基于全日制劳动关系所主张的高温费请求缺乏依据，法院不予支持。不过，双方对高温津贴有约定的，应按约定执行。
Q
异地用工如何确定高温津贴发放标准？
A
根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动保护（含高温津贴）、最低工资等事项，优先按履行地规定执行；若注册地标准更高，且双方书面约定适用注册地标准，则从其约定。
高温津贴属“劳动保护”范畴，默认适用履行地标准。例如，在上海签订劳动合同但长期在福建工作，若未约定，适用福建标准（按月260元或按天12元）；若约定按上海标准（300元/月），则按约定执行。但上海企业外派员工至安徽工作，因安徽标准更高（每人每日不低于15元），即便约定上海标准，仍需按安徽标准执行。
Q
企业能否用消费券或超市卡支付高温津贴？
A
不能！
高温津贴须以法定货币形式发放，不能用实物、防暑降温饮料、消费券、超市卡等替代。上海19号文也强调，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，企业需同时提供清凉饮料并发放现金津贴。
Q
高温津贴是否计入工资总额和最低工资？
A
高温津贴属于工资组成部分，计入工资总额，计入社保缴费基数。在会计处理上，高温津贴为“应付职工薪酬—工资”。在个人所得税的处理上，高温津贴并入发放当月的工资薪金所得计算缴纳个人所得税；在企业所得税的处理上，高温津贴作为工资薪金支出，全额税前扣除。
但高温津贴不包含在最低工资标准内，企业支付最低工资时，需为符合条件的员工额外发放高温津贴。
Q
企业不按规定支付高温津贴，可向谁举报投诉？
A
若企业不按规定支付夏季高温津贴，员工除申请劳动仲裁外，还可向人力资源和社会保障行政部门投诉举报。需注意，人社部门也有受理时效。根据规定，违反人社法律法规或规章的行为，若2年内未被发现，也未被举报、投诉，人社部门将不再查处。
Q
企业未发放高温津贴，员工最多可以要回几年？
A
《防暑降温措施管理办法》将高温津贴纳入工资总额，但因其属法定福利待遇，请求支付的仲裁时效为普通时效，不适用特殊仲裁申请时效。这意味着，企业未发放高温津贴，员工只能追讨一年的津贴。
比如，今年九月提起仲裁，只能要回去年九月以来应付未付的部分，去年八月之前的可能丧失胜诉权。
提醒：
高温津贴的适用范围为本市行政区域内的各类企业，有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行，不包括机关事业单位。
你符合发放条件吗？
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获奖名单
此前静宝推送的《》中奖名单已经出炉！详见↓
编辑：叶苹
美编：王菲
综合自劳动报《劳权周刊》，申工社、上海天气发布微信公众号
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