北京
6月16日，公募圈都在聊一个大瓜，一封裁判文书，不仅揭示了一家迷你型公募的薪资，而且将中层男人的路径展现的淋漓尽致。但结果是好的，公募原人力老总拿到赔偿，而基金公司败诉。
1）根据裁判文书，本文主角是赵某和某基金公司（裁判文书显示是益民基金），2012年7月18日赵某加入益民基金，初期岗位是综合管理部人力资源主管，2014年3月成为综合管理部门总经理助理，2014年8月签订无固定期限合同，2015年再度变更合同，赵某职级为综合管理部门副总，2021年12月8日，益民基金认为赵某为资源部总经理。
2）赵某在益民工作了大约11年，但在2023年5月18日却拿到了一份辞退合同。原因是“ 无正当理由拒不服从公司合理的调岗安排”。原来，在2023年5月10日，益民基金单方面将赵某岗位调整为综合管理部行政经理，伴随降级的还有1.9万的月度岗位津贴被取消。
根据公司会议纪要，在4月份公司做了决定，管理层薪酬下调10%，部门负责人依据情况下调，决定将人力资源部并入综合管理部，不再设置人力资源总经理职位，同时还取消其岗位津贴。
而益民基金时任副总表示， 公司为响应国家政策号召，执行金融行业限薪令，管理层及部分部门负责人均进行薪酬调整，并非针对赵某个人。
而且公司表示，内容没变，基本工资没变，司龄津贴没变。但是，赵某还有个岗位津贴。直接从人力资源老总降级为部门行政经理，且月薪直接少了2万，这可不是10%下调，而是50%级别的下调，赵某自然不干，益民基金随即将其开除。
3）从裁判文书中，我们也可以一窥一家迷你型公募管理层的薪资待遇。根据裁判文书，赵某这位公募人力资源总经理基本薪资23000元，岗位工资19000元，还有司龄津贴1500元，合计月薪43500元。
对此，有人说，hr总经理才这么点，不如出来送外卖；还有人说，就他们这规模，还给一个hr发这么多，厉害的。
金石杂谈查询发现，益民基金规模目前只有8.2亿，2023年也只有10.79亿，就这么点规模竟然给核心管理层发了4.3万元，也是离谱。当然了，既然合同上是4.3万，那违法赔偿也就应该按法律程序走，这无可厚非。
4）根据一审判决，益民基金要向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金94.69万元，还有21年至23年未休年假6.6万元。上百万元的赔偿，也是让人看的目瞪口呆。
原来，因为益民基金违法解除劳动合同， 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正常情况，每满一年支付一个月赔偿，不足6个月按半个月，超过6个月按1个月赔偿。
根据赵某任职时间，总共大约11年，按目前平均大约4.35万计算，大约48万，二倍就是92万。至于差额，大家自行找补。
此外，他还有10多天的未休年假，其中，一审法院认定赵某于2021年享受10天年休假、已休4天，2022年享受15天年休假、已休7.5天，2023年在职期间享受5天年休假、已休0.5天。公司计算未休年假补偿6.6万元。
不得不说，本次益民基金违法开除11年老员工，确实吃相难看，最终的判决结果可谓是满盘皆输，且需要赔偿100万元左右的赔偿金；但反过来看，也能理解益民基金大幅降薪的背后原因，那就是迷你公募，规模不足10亿，规模小、业绩差，可谓是负重前行。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
