其实，很多单位已经烂透了！

有网友曾吐槽：“我在这公司干好多年了，就没涨过薪，天天白加班，主管跟仇人似的 —— 是不是烂透了？”

这可能或多或少代表了不少职场牛马的共同心声。

烂公司啥样？不是看办公室脏不脏，也不是看赚不赚钱，就看人。
你瞧那些到点员工跑得比兔子快的地儿：整天搞办公室宫斗，开会比吃饭还多，业绩稀烂还猛搞形式 —— 这哪是公司，分明是长霉的酱缸。

先说第一个毛病：会演的骑在实干的头上拉屎
我们见过太多垮台公司，都有个祖传技能：
把会给领导端茶倒水的小张捧成总监，让拿下半壁江山的老王天天搬砖。
就说我以前可过的那公司，有个同事熬了多年，眼看要升职，结果被新来的 空降美女截胡 ——
这美女特有能耐，能把黑的说成白的，鞍前马后，拍马功夫比 PPT 做得还溜。领导就吃这一套，年年给他优秀，老员工气得直翻白眼。
你说这公司不烂谁烂？把 “演戏” 当 KPI，把 “干活” 当空气，早晚得烂穿地心。

再说说第二个坑：开会成瘾，加班成魔
现在好多公司，把开会当饭吃：
早上开晨会喊口号，下午开周会抠细节，晚上还得写纪要到半夜。
我遇见过最奇葩的事：销售部该琢磨拉客户，领导非要花三天开会讨论 “话术里用‘呢’还是‘哈’”。
等流程走完审批通过，客户早被对手拐跑了。
更绝的是加班文化：996 当福报，加班没补贴还得 “自愿”。领导总说：“别的公司都这样！”
他们咋就不懂：员工是发动机，不是一次性电池，可劲儿榨早晚会爆缸。

最要命的毛病：该走的供着，该留的赶跑
烂公司最魔幻的操作，是脑子跟屁 股反着来：
能力强的员工脾气直，领导嫌 “不好管”，找个由头就开了；
会拍马屁的混子，哪怕业绩挂零，也能在公司当大爷。
有个网友说，他公司裁员专挑能干的下手，留下一堆 “领导说啥都点头” 的软柿子。结果一年后公司倒闭，被开掉的俩同事，一个去外企当总监，一个创业当博主，收入翻了十倍。
你看，烂公司就像漏底的锅，把米全倒了，只剩沙子熬粥。

最后说句实在话
烂公司的垮，从来不是突然暴毙，而是像老寒腿，从骨头缝里慢慢烂出来。
别把公司当铁饭碗 —— 这世上哪有永恒的稳定？
你得把自己炼成核潜艇：不管公司沉不沉，你都能在水里自由航行。
记住了：当一个公司开始把 “搞人” 当主业，把 “搞钱” 当副业，赶紧卷铺盖走人。
谁也不该在发霉的酱缸里，泡烂自己的人生。