北京
企业社保托管合法么？企业社保托管也常被人们称为企业社保代缴或第三方缴纳社保。随着社保手续的精进以及公司内部人员对于社保缴纳细节的不了解，许多中小型公司在未招聘专职HR来为公司处理此类事务时会选择企业社保托管这一方式来代为办理。这一方便又高效的托管方式一时赢得了许多企业的青睐。
但是也有许多伙伴会质疑这类企业社保托管服务的合法性及专业性。那么今天，就来和大家从企业社保托管的合法性及适用对象两个方面来解说~
首先，我们先来谈一谈企业社保托管的合法性。企业社保托管是指企业将社保缴纳业务外包给人力资源公司代缴，公司账户由人力资源公司代管。在日常生活中，也有一些情况是在新公司开业时便委托人力资源公司代缴社保。由人力资源开户，为公司省去开户的繁琐程序等。而这些方法都是合法合规的。
因为企业社保托管是人力资源服务里面包含的一项服务，所以只要有国家法定资质的便都是合法的。并且将企业社保托管也能够带来不少的好处：
1、如果全国各地都有公司，每个地方都开一个社保账户其实对于企业来说人力成本是很高的，选择社保托管公司可以更加省心省事；
2、社保代缴机构对社保政策更为熟悉，专业，可以有效规避社保缴纳过程可能出现的风险。
那么究竟有哪些企业适用于企业社保托管这一方式呢？小豆企服为您整理了以下四类企业。通过企业社保托管，更能为企业发展保驾护航。
✔在社保缴纳当地有注册公司的；
✔公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理的；
✔公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管，提高产出效率与价值的；
✔公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的。
以上便是小豆企服为您带来的企业社保托管是否合法的讨论。
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