事业单位下一轮调资可能于2026年启动，重点完善绩效工资分配制度

近年来，随着社会经济的快速发展，事业单位薪酬制度改革成为众人瞩目的焦点。据可靠消息，事业单位下一轮调资有望在2026年启动，此次调资将把重点放在完善绩效工资分配制度上，这一举措无疑将在事业单位内部引发强烈震动，也与每一位事业单位工作人员的切身利益息息相关。
回顾我国事业单位工资制度的发展历程，可谓是一部不断探索、持续优化的改革史。在早期，事业单位工资结构较为单一，难以充分体现不同岗位、不同人员的工作价值。随着时代的变迁，2006年，岗位绩效工资制度的实施开启了新的篇章，将工资细分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，为薪酬体系注入了活力。此后，2014年国务院印发的相关意见，进一步明确了绩效工资在收入分配中的关键地位，推动着事业单位薪酬制度朝着更加科学合理的方向迈进。2021年起，多地积极开展绩效工资总量核定和分配制度改革试点，在实践中积累了丰富经验，也为即将到来的新一轮调资奠定了坚实基础。
绩效工资分配制度改革的核心，在于构建一套科学精准的考核评价体系。目前，不少事业单位在绩效评价方面存在诸多亟待解决的问题。部分单位的绩效考核指标设置缺乏合理性，无法全面、准确地衡量员工的工作表现和贡献。有的考核流程过于随意，沦为走过场，使得考核结果失去了应有的权威性和公正性。更严重的是，考核结果未能与薪酬分配紧密挂钩，导致“干多干少一个样，干好干坏一个样”的不良现象滋生，极大地挫伤了员工的工作积极性。在教育领域，过度追求量化指标的考核方式，可能使教师将大量精力放在完成数量任务上，而忽视了对学生综合素质的培养；在医疗行业，类似的量化考核也可能影响医护人员对患者的精心诊疗和人文关怀。因此，新一轮改革必须在考核指标设计上进行大胆创新，更加注重工作质量和实际效果，针对不同类型的事业单位和岗位，建立分层分类的评价体系，切实将考核结果与薪酬紧密关联，让“多劳多得、优绩优酬”不再是一句空话。


从各地的试点经验来看，绩效工资改革呈现出鲜明的特色。差异化分配趋势愈发显著，单位的薪酬资源开始向关键岗位、业务骨干以及那些为单位发展作出突出贡献的人员倾斜。这不仅是对优秀人才价值的认可，也有助于在单位内部营造积极向上的竞争氛围，激发全体员工的工作热情和创造力。
专业技术人员的薪酬激励将成为本轮改革的重头戏。在科研院所、医院等单位，高层次专业技术人才是推动事业发展的核心力量。然而，现行薪酬制度在一定程度上限制了他们的积极性和创造性。专业技术人员的薪酬与市场水平存在差距，尤其是在科技成果转化收益分配方面，诸多限制使得科研人员的创新成果难以获得应有的回报。2026年调资有望进一步扩大科研人员职务科技成果所有权或长期使用权改革试点范围，大幅提高科技成果转化收益分享比例，构建更加灵活、更具吸引力的薪酬体系。同时，为了促进人才的合理流动，避免人才过度集中在大城市和大型单位，基层专业技术人员也将成为政策倾斜的重点对象，通过提高待遇、改善工作环境等方式，吸引和留住更多优秀人才扎根基层。
基层事业单位工作人员的待遇保障问题也备受关注。在县乡两级，尤其是艰苦边远地区，事业单位工作人员面临着收入低、工作环境艰苦等诸多困难，绩效工资的激励作用微乎其微。新一轮改革计划建立地区附加津贴制度，根据不同地区的艰苦程度，适当提高津贴标准，让在艰苦地区工作的人员得到应有的补偿和尊重。此外，还将加大对基层事业单位绩效工资总量的倾斜力度，同时完善基层人员的职业发展通道，为他们提供更多晋升和发展的机会，改变过去“千军万马挤管理独木桥”的局面，让每一位基层工作人员都能看到希望，安心为基层事业发展贡献力量。
事业单位薪酬制度改革并非一帆风顺，面临着诸多挑战。财政承受能力是一个绕不开的难题，在经济发展面临压力的当下，如何在满足改革需求的同时，确保财政的可持续性，需要政府进行精密的测算和科学的决策。公平与效率的平衡也是改革过程中必须妥善处理的问题，既要打破平均主义的“大锅饭”，充分激发员工的工作积极性，又要防止收入差距过大，引发新的矛盾和问题。此外，编制管理、职称评审、社会保障等配套制度改革也需要同步推进，只有各方面协同配合，形成改革合力，才能确保事业单位薪酬制度改革平稳有序进行。
最后的话
事业单位薪酬制度改革涉及3000多万工作人员的切身利益，关乎公共服务质量的提升和社会的稳定发展。完善绩效工资分配制度，需要兼顾公平与效率，既要激发事业单位的活力和创造力，又要保障广大工作人员的基本权益。相信在科学合理的政策引导下，此次改革必将为事业单位的发展注入新的动力，开创更加美好的未来。