浙江平均工资涨幅创十年新低，2025年退休人员养老金会受影响吗？

一、浙江省平均工资涨幅触底，2025年养老金计算基数承压

2025年6月11日，浙江省统计局发布的《浙江省2024年度单位就业人员年平均工资统计公报》显示，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为137,239元，月均11,436.58元，涨幅仅为3.2%，创下近十年最低水平。

这一数据不仅低于全国城镇非私营单位平均工资（124,110元，涨幅2.83%），更反映出浙江省经济结构面临的深层挑战。

对于即将在2025年退休的人员来说，平均工资涨幅收窄直接影响养老金的计发基数。根据现行养老金计算公式，基础养老金与上年度社会平均工资直接挂钩。

当全省全口径平均工资涨幅受限（2024年涨幅约3.5%），意味着2025年退休人员的养老金增长空间将被压缩。

这一变化尤其值得关注，因为2022年浙江省非私营单位与私营单位平均工资涨幅均处于低位（私营单位涨幅3.9%），导致全口径平均工资涨幅持续承压。

二、行业收入差距悬殊：高技术行业领跑，低端服务业垫底

浙江省各行业收入分化现象显著，2024年信息传输、软件和信息技术服务业以年均301,889元（月均25,157元）的收入稳居榜首，远超全省平均水平的2.2倍。紧随其后的金融业（230,168元）、卫生和社会工作系统（196,889元）等高附加值行业月均收入均超1.5万元。相比之下，住宿和餐饮业年均收入仅68,642元，不足全省平均水平的50%，更仅为信息传输业的23%，行业间收入差距之大令人咋舌。

值得注意的是，公共管理、社会保障和社会组织系统（年均收入未披露，但涨幅-5.2%）与教育系统（收入未明确，但教师收入低于医疗卫生系统）的收入表现相对疲软。这种结构性失衡不仅反映了浙江省产业升级的阵痛，也凸显了传统行业转型的紧迫性。

三、行业涨幅冷暖不均，六大行业逆势下跌

在整体涨幅低迷的背景下，2024年浙江省仅有农林牧渔业以11.8%的涨幅逆势上扬，其余行业表现分化明显。

电力、热力、燃气及水生产和供应业（5.5%）、建筑业（5.2%）等6个行业涨幅超过5%，但与此同时，公共管理、社会保障和社会组织（-5.2%）、居民服务、修理和其他服务业（-4.9%）等6个行业却出现工资倒跌，部分行业跌幅甚至超过5%。

这一现象背后，折射出浙江省经济结构的深层次调整。传统行业如房地产业（-1.1%）、文化体育娱乐业（-1.9%）的下行压力持续显现，而高技术服务业的稳步增长则为经济转型注入新动能。

四、灵活就业者迎来利好：社保缴费压力或将减轻

尽管平均工资涨幅收窄对2025年退休人员的养老金增长形成制约，但对灵活就业群体而言，这一变化却暗含机遇。由于养老金计发基数与社保缴费基数直接相关，较低的平均工资涨幅将使灵活就业人员的社保缴费基数增长空间收窄，2025年社保费用实际增长幅度预计控制在3.5%左右。这一政策红利无疑将缓解灵活就业群体的经济负担，为他们提供更多选择空间。

五、未来展望：平衡增长与公平，构建可持续养老体系

面对平均工资涨幅收窄与行业收入差距扩大的双重挑战，浙江省需在经济增长与社会公平间寻求平衡。

一方面，需进一步优化产业结构，推动传统行业技术升级，缩小行业间收入鸿沟；

另一方面，应完善养老金动态调整机制，通过精细化政策设计，保障不同群体的养老权益。

对于即将退休的人员而言，虽短期内养老金增长空间受限，但长期来看，浙江省持续优化的社保体系仍为其提供坚实保障。建议公众密切关注政策动态，合理规划养老储备，共同构建可持续的养老未来。