跳槽面试，HR问“之前月薪多少”，小伙答了五个字，次日通知被拒

混迹职场，跳槽几乎是每个人都会经历的事情。导致跳槽的原因有很多，比如上班地点距离家太远，又或者自己不适合这项工作，但更多的人都是为了上涨薪资而选择跳槽。所以跳槽之后接受新的面试时，谈论薪资的多少必然会成为大家关注的重点。

在正常情况下，新公司给定的薪水，一般都会参考求职者在上家公司的工资标准。那么如果面试官问你之前月薪多少时，要如何回答呢？有些人觉得最好实话实说，也有些人觉得应该往高了说，毕竟跳槽就是因为前一份工作薪资太低，如果照实话说，有可能会影响新工作的工资水平。所以看似简单的问题，其实还是需要考虑个周全的。

和大家聊一个我身边朋友的真实经历，我朋友小高大学毕业之后找到了一份不错的工作，是在一家公司做项目经理。每个月的底薪就能拿到1万，再加上非常可观的奖金和项目提成，基本上每个月到手的工资能达到3万左右。后来因为公司决策层的失误，导致公司的发展快速下滑，项目也越来越少。所以小高每个月到手的收入也越来越低，有的时候甚至连底薪都不能按时发放。于是小高决定跳槽，找一家新的公司继续工作。

很快小高便参加了新公司的面试，这家公司和小高之前所在的公司属于同一行业，小高应聘的还是项目经理。由于小高有着很不错的工作经验，所以面试的十分顺利，面试官对小高也表示很满意。在面试即将结束的时候，面试官随意的问了下小高之前的薪水是多少。为了抬高自己的分量，小高想了想说到：之前的底薪1万多，但是奖金和提成很高，如果按照之前的薪资水平的话，你们有可能给不起。

听到这话，面试官有点吃惊，更好奇的问道：你一年能拿到多少钱？小高回答说：年薪四五十万吧。面试官听后点了点头，然后和小高握了握手，结束了这次面试。小高觉得自己十拿九稳，但没想到第二天收到通知是自己没被录用。后来小高了解到，他面试的这家新公司底薪是一万五，远远高过他之前。

最关键的是，即使没有任何奖金和提成，仅凭底薪也要好于自己之前的收入。毕竟之前的公司不仅没有项目可做，就连底薪有时都不能按时发放。这样小高觉得很后悔，不应该夸大其词。结果把自己抬得太高了，人家不要了。

在面试时想稍微抬高自己的心情是可以理解的，但一定要把握住一个度，否则如果给人家的感觉是高高在上，那就犯了职场大忌。本来想告诉对方自己是个人才，却因为自己没把握好，让自己变成个蠢材。

有范说：

我之前有过一篇关于面试的文章，里面说过在面试之前，一定要做足充分准备，要知己知彼。如果小高提前了解到这家公司的薪资水平，也就不会犯下这种低级错误了。当然如果因为一些客观原因，没能提前做准备，那么当遇到薪水这样的问题时，也不要自说自话，自吹自擂。不妨先探个口风，可以问面试官你所应聘的职位大概的薪酬范围。

如果面试官回答了你，那么你可以有所参考。如果面试官没有直接回答你，那么你也可以含糊地说出一个大概区间，无需说出自己之前工资的准确数字，这样才能掌握主动权。千万记住不要给出具体的金额，那样会使自己处于被动。当然，更不能像小高那样摆出高姿态，否则就是断了自己的路

如果面试的时候碰到同样的问题，大家会怎样回答呢？谈自己的薪资时，怎样才能达到自己理想的要求呢？欢迎在下方留言讨论，和大家分享你的经验和方法。

⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！

⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！