青岛健全机制推动人才链与产业链深度融合

继今年3月荣获青岛市“振超技能大奖”后，前不久，青岛中车四方车辆轨道有限公司职工任志超又获评“山东省技术能手”。深耕铁路客车检修12年，任志超从一名普通铁路车辆电工成长为公司“技术达人”，实现了由“工”到“匠”的华丽转变。

任志超的个人经历，是青岛无数产业工人成长成才的缩影。近年来，青岛紧贴产业发展需求，以深化产业工人队伍建设改革为牵引，持续推进技能人才队伍建设，促进人才链与产业链深度融合，努力培养造就一支高素质高技能的产业大军。

截至目前，全市技能人才总量达173.5万人，其中，高技能人才62.2万余人，占技能人才总量的35.85%，技能人才总量和占比均居全省首位；现有国家级技能领军人才152人、省级技能领军人才247人、市级技能领军人才5326人。

在第三届全国人工智能应用技术技能大赛决赛上，青岛职工表现亮眼。 任晓萌 摄

技能人才是支撑青岛制造的重要力量。如何推动全市技能人才规模不断壮大、素质持续提升？青岛从健全完善制度政策着手。近年来，青岛先后印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》《青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则》等政策文件，部署做好高技能人才培养、使用、评价、激励等各方面工作，逐步搭建起培养和引进高层次技能领军人才奖励、安家补贴、薪酬补贴完善的政策体系，在全社会营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

在技能人才培养使用方面，青岛持续强化全链条职业技能培训体系建设，与时俱进扩大职业技能培训的规模和职业工种目录，促进“人口红利”向“人才红利”转变。比如，自去年5月起，青岛就业技能培训职业（工种）目录进行两次大规模扩充，从48个增加至135个；去年以来，全市累计开展各类政府补贴性职业技能培训6.04万人次，累计发放各类补贴4090万元，其中，企业新型学徒制和“金蓝领”培训1700余人次。

职业技能竞赛是职工展示技能、切磋技艺的平台，是技能人才成长的“快车道”。青岛致力于为技能人才发展搭建“武”台，打造了以青岛市职业技能大赛为带动、行业和区域竞赛为主体、企业岗位练兵和技术比武为基础，社会广泛参与、奖励体系多元的职业技能竞赛体系，以赛代练、以赛促训，越来越多的产业工人在比赛中崭露头角。数字显示，仅青岛市职业技能大赛就吸引34万人参赛，带动岗位练兵340余万人次。

技工院校是培养技能人才的主阵地。近年来，青岛进一步强化技工教育在技能人才培养中的主渠道、主阵地作用，扎实推进“技能+学历”工学一体复合型技能人才培养工作，创新开展“订单式培养”，为企业量身打造了大批高素质技能人才。目前，青岛共有技工院校22所、在校生4.9万人，2024年招收新生突破1.9万人，创历史新高。

打造高技能人才队伍，既要优化人才培养使用，也要强化评价激励。

立足让技能人才成长通道更加畅通，青岛持续深化技能人才自主评价制度改革，着力构建以企业为主体的多元化技能评价体系。目前，全市已备案技能人才自主评价企业767家、第三方社会化评价机构27家、院校19家，累计开展技能人才评价15万人次，颁发职业技能等级证书12.1万人次。同时，健全职业技能等级制度体系，全面推行“新八级工”制度，畅通从“工”到“匠”的职业发展通道。目前，青岛已累计评聘72名特级技师和8名首席技师。此外，充分发挥工匠示范引领和带动作用，每年选树命名一批“青岛大工匠”和“青岛工匠”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

在技能人才激励服务方面，青岛还连续开展拔尖人才选拔工作，上线启用“青岛市高层次人才码”，持码可享受交通出行、就诊医疗等30余项绿色通道服务。

匠心聚，百业兴。“下一步，我们将围绕‘10+1’创新型产业体系建设对技能人才的需求，聚焦培养、使用、评价、激励、服务等全链条，持续深化体制机制改革，让越来越多能工巧匠‘破土冒尖’。”青岛市人力资源和社会保障局有关负责人说。