上海
企业都是要脸面的。好多企业都设有品牌部甚至公关部，目的就是要塑造和维护企业形象。
没想到的是，在东莞，有一家企业，竟然明目张胆发这样的通告。
通告指出，他们公司的生产部员工王扎合日、朱义华因个人原因打架，给公司造成极坏的形象，所以竟研究决定，对他们做开除处理，且不结算任何工资。
这里有两点疑问，一是打架就能开除吗？二是打架开除就能不结算工资吗？
特意上网查了下。
资料显示，员工打架斗殴后公司开除是否违法需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度的合法性、员工行为的严重程度以及举证责任履行情况。若员工行为构成严重违纪或违法犯罪，且用人单位有合法有效的规章制度并履行了举证义务，开除通常合法；反之则可能被认定为违法解除劳动关系。
对于第二个问题，资料显示，在通常的情形之下，倘若员工是因为打架这一原因而被用人单位予以开除，那么用人单位依然有义务向其支付相应的工资。
因为依据相关的法律条文，用人单位是不可以随意克扣劳动者的工资的，当然，这其中存在着一种特殊情况，那就是当劳动者给用人单位带来了经济上的损失，并且用人单位所依法制定的规章制度里面有着明确的规定，指出在这种可扣除工资的情形下是可以进行扣除工资操作的。
而员工打架这一行为，它属于严重违反用人单位规章制度的范畴，基于此，用人单位拥有解除劳动合同的权利，然而，却不能凭借这一理由就拒绝支付工资。
所以，这家公司开除生产部员工王扎合日、朱义华是可以说得过去的，但不结算工资就有点说不过去了。
对此，您又怎么看呢？
最后，我们看下这家公司的情况。
发通告的公司名为东莞市丽德电器有限公司，这是一家2021成立的小微企业，注册资本100万元。注册地位于广东省东莞市桥头镇石水口银河五路11号2号楼，法定代表人为曾武松。经营范围包括家用电器研发；家用电器销售；家用电器制造；电子产品销售；五金产品零售；金属制品销售；橡胶制品制造；橡胶制品销售；货物进出口；技术进出口；第一类医疗器械销售；第二类医疗器械租赁。
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