中铁某局：6月1日起，暂停发放员工各类绩效薪酬和奖励！

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来源：试验人之家、云规范

中铁某局：6月1日起，暂停发放员工各类绩效薪酬和奖励！

6月6日，中铁某工程局发布《关于暂停发放员工各类绩效薪酬和奖励的通知》：

近期，集团公司将按照股份公司最新出台的薪酬分配管理规定，修订集团公司及所属各单位员工薪酬分配管理制度，为进一步加大员工收入与企业经济效益挂钩力度，促进企业提高创效能力、提升发展质量，经集团公司研究，决定自2025年6月1日起，暂停集团公司及所属各单位员工(含企业负责人、改非领导职务人员、一般员工和管理类劳务派遣人员，下同)各类绩效薪酬及奖励的支付工作，仅发放员工基本薪酬及按规定可以发放的相关津补贴，待集团公司新办法出台后再进行清算。对于未区分基本薪酬和绩效薪酬的内部退岗人员和待岗人员，暂按现行应发工资标准的40%发放。

执行上述要求后，集团公司及各单位在岗员工月实发收入应不低于当地最低工资标准，非在岗员工月实发收入应不低于当地最低生活保障标准。

请各单位严格按照本通知要求执行，对未执行本通知规定的单位，集团公司将通报批评，扣减其超发的工资总额，并追究相关人员责任。

网友评论：

中部某国企设计院要求退回2021年的高温补贴

近日，一位设计师在网上说某国企设计院正要求大家退2021年的高温补贴，要求每个人签字，从基本工资里直接扣除。如果能否证明自己确实符合高温补贴的标准，那么可以提交去过的记录且那时的温度高于35摄氏度。但这个记录应该没几个人能拿出来。

在文中他没有透露具体是哪家设计院，从名字简写来看，似乎是武汉的一家头部设计院……

不知道这家单位经历了什么，也不太清楚为什么退的是2021年的，所以事情看起来有些离谱，但是想想目前的样子，都感觉也能接受。

根据留言区的补充，猜测可能是因为纪委查账，发现这笔高温补贴的发布不合理，毕竟每个人都是同样的补贴金额，所以要追回这些钱，这样也解释了为什么是退2021年的。至于其他年份为啥没提就不知道了。也许没查，也许没这么离谱。

建筑行业裁员风暴潮

近期，建筑行业持续出现人员优化调整浪潮，社交媒体流传一份某建筑央企内部待岗安置方案。

待岗人员细分为两类：

一是合格类人员，因公司考核或客观原因无法继续履职、绩效考核末位淘汰不能胜任本职等人员；

二是不胜任岗位人员，即项目无法胜任工作或年度考核为D级的人员。

上述两类人员按不低于当地（重庆）最低工资标准的80%支付，即每月仅1680元（2025年重庆最低工资标准为2100元/月），可谓是面临降薪，甚至裁员的重大危机。

中字头某局：员工自谋出路！

前段时间，有网友爆料称：某中字头工程局项目部开会期间，会上项目经理发话让员工们各谋生路，25号以后考勤截止，随时开离职证明。

经查，这份聊天记录应该是2024年年底左右发出的，正好赶上元旦假、春节假，员工顺势进入“假期+待岗” 的过渡状态。

某建设集团：2025年2月11日起，全员待岗！

最近，又一施工单位发布全员待岗的通知，大致内容如下：

鉴于当前市场低迷、工作推进难、复工复产难度大，大部分岗位无具体工作安排，经集团股东大会研究决定，自2025年2月11日起集团全体员工进入待岗状态，个别人员加班需向总经理汇报登记，具体复工时间将根据后续经营情况及市场环境另行通知。

据悉，该企业成立于2002年，注册资本3.66亿，拥有38家分支机构和3家对外投资公司，2023年参保人数显示为265人。因为公司成立于本世纪初，赶上了大基建的热潮，也曾在广西当地风光一时，曾在2022年、2023年连续两年入选广西民营百强企业榜单，排名分别为第44名和第49名，而如今在行业不断下行之际落得全员待岗的结局确实令人唏嘘！

某建工集团分公司：清退待岗员工！

有网友爆料，某建工集团下属分公司因经营困难，决定对待岗员工进行清退！

通知中提到，该公司在建筑行业遭受重创的大背景下，先是出现了承接项目难、收款难、停工项目多等一系列的经营问题，最终导致资金周转困难，职工工资无法发放。

资金周转困难还引发了上下游企业诉讼增多，导致该公司多个账户被冻结，就连职工的社保也无法正常缴纳，生产经营更是无法正常开展。

据网友透露，该分公司原有职工500多人，经过不到两年的降本增效，目前就剩下120多人，裁员近80%。

而这些被裁掉的员工，无论工龄长短，赔偿金额均不会超过2万元。

施工企业发布全员待岗乃至大规模裁员并非个例，它只是建筑行业困境的一个缩影。如今，整个建筑行业都面临着严峻的挑战，市场需求持续低迷，工程项目大幅减少。

中字头央企：优化的优化，裁员的裁员

近两年，类似消息层出不穷：

建立人才沉淀池

中某某局江苏分公司605人在5月30日之前要精简到520人，精简人员数量是85人，这些人直接进入人才沉淀池，会被统一安排休假和培训。分公司机关80人需在5月16日前全部进入人才沉淀池，在5月20日之前精简到50人，分公司所有人重新竞聘上岗。

建立淘汰指标

中建某局《2023年各系统人员压降指标分解》，也明确在表格中详细标明了各系统淘汰人数和指标。预估分公司今年底总控人数为1194人，各系统淘汰比例为11%-12%，2023年考核淘汰人数为128人。

压缩员工数量

中字头工程局领导喊话，要求全局干部员工深刻认识当下建筑行业极其严峻的形势，为了“活下去”，要牢牢把握减员增效的改革方向。严格控制员工总量。近两年要把员工总量(含正式员工、劳务派遣员工)压缩到20000人左右，远期要控制在15000-20000人之间。2024年底要压减至3500人以内，2025年底要压减至3000人以内。

待岗的待岗，裁员的裁员，中字头央企尚且如此，中小企业更不用说了。

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