新加坡雇主必看，做错这件事保险公司直接拒赔

在新加坡，雇主为持有 S Pass 和 Work Permit（W Pass）的员工购买工伤赔偿保险（Work Injury Compensation Insurance, WIC）和医疗保险是法定义务。

及时更新保险保单中的员工姓名信息对于确保合规、降低风险和保障员工权益至关重要。以下是主要原因：

法律合规与责任明确

根据《工伤赔偿法》（Work Injury Compensation Act, WICA），雇主必须为所有体力劳动者以及月薪不超过 2600 新元的非体力劳动者购买工伤赔偿保险 。如果员工姓名未在保单中正确列出，可能导致保险公司拒绝赔偿，雇主需自行承担赔偿责任。

确保索赔顺利进行

在发生工伤事故时，保险公司需要核实受伤员工的身份信息。若保单中的员工姓名未及时更新，可能导致索赔流程延误或被拒绝。此外，雇主还必须在事故发生后 10 天内向人力部报告 。

避免法律和财务风险

未能及时更新员工姓名信息可能被视为违反法律规定，雇主可能面临最高 10000 新元的罚款或最长 6 个月的监禁，或两者兼施 。此外，保险公司可能会根据雇主的工伤索赔记录调整保费，安全记录不佳的公司可能需支付更高的保费 。

保障员工权益与公司声誉

准确的保险信息确保员工在发生工伤时能够及时获得赔偿，体现公司对员工的关怀。这不仅有助于提升员工满意度和忠诚度，也有助于维护公司的良好声誉。

基于多年的行业经验，作者建议企业建立完善的保险信息管理制度：

定期审核：每月或每季度审核员工名单，确保保险保单中的信息与实际员工一致。

入职与离职流程：在员工入职或离职时，及时更新保险保单信息。

与保险公司沟通：建立与保险公司的良好沟通渠道，确保信息更新及时、准确。

作者：Christina Li（Ch.Li@newstate.com.sg）作为专业保险顾问，经常协助雇主处理此类问题，包括工伤赔偿保险、责任保险、外籍劳工保险等各类保险事务的合规管理。

Alex丨编审

Christina Li丨作者

Pixabay丨图源

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