山西
深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育开展以来，淮海集团注重多种方式“学”、深刻剖析“查”、协同联动“改”，“学查改”一体化推进机制，扎实推动作风建设走深走实，为企业高质量发展提供了坚强保障。
创新学习机制，筑牢思想根基
多种方式“学”，让学习教育精准滴灌。淮海集团分层级制定学习内容，分领域创新学习载体，让不同群体在“学”中找到共鸣点。淮海集团党委，三个基层党委通过党委会专题学习、党委理论学习中心组专题研讨、读书班等形式开展学习12次，36个直属基层党组织通过“三会一课”、主题党日活动等方式开展学习集中学习80余次。组织关重岗位120余人前往“刘伯承工厂旧址”“军企共建廉政文化教育基地”开展廉洁警示教育，组织党务干部80余人前往八路军总部王家峪旧址纪念馆、鲁迅艺术学校下北漳村旧址等红色教育基地开展实地研学，并结合兵器工业集团“聚焦三个全面，我要做什么”开展专题研讨，邀请山西省军民融合办原纪委书记、二级巡视员李章贺围绕《深入贯彻中央八项规定精神，持续推进新时代党员干部作风建设》开展专题培训，为中层领导人员及各基层党组织配备了学习资料300余套，引导全体党员干部在“深学”中领悟“要点”。
深化问题查摆，精准把脉问诊
深刻剖析“查”，让学习教育直指痛点。淮海集团党委通过对标对表查摆，运用纪检巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究等途径，全面深入查找问题，查摆出“政治站位还不够高、思想不够解放、创新能力不足、工作标准不高、会风不够严谨”等 8个问题，以及“强化生产组织动员和综合保障能力方面反应不够迅速、高层次科技人才短缺、信息化发展相对滞后、会议计划执行不到位”等18个具体表现。36个直属基层党组织正在开展问题排查，企业上下联动精准定位发展中的堵点、作风建设中的痛点，让问题查摆“见筋见骨”，引导全体党员干部在“真查”中明晰“弱点”。
强化整改落实，确保取得实效
协同联动“改”，让学习教育见底见效。针对查摆出的问题，淮海集团党委实行清单化管理，边查边改、立行立改，领导班子成员分别认领，并组织牵头单位制定整改措施，各基层党组织累计制定98项整改措施。为推动整改实效，坚持纵向联动、上下贯通，强化各层级责任，横向协同、部门联动汇聚整改合力，形成上级带下级、部门联部门的联动整改，引导全体党员干部在“笃行”中盯紧“痛点”，推动学习教育落地见效。淮海集团聚焦职工群众的急难愁盼，坚持为群众办实事，2025年提高员工福利待遇，全体职工午餐补助实现翻番，为全体在岗职工、内部退养人员、劳务输出职工、长期病伤且鉴定为丧失劳动能力的职工增设企业年金，切实增强员工的幸福感和获得感。
企业将始终以永远在路上的韧劲抓好作风建设，持续深化中央八项规定精神贯彻落实，为企业改革发展营造风清气正的良好环境，为高质量发展保驾护航。
淮宣
编辑：晓瑞
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