多地放宽35岁招聘限制，引发社会热议

近来，破除职场 “35 岁门槛” 的呼声愈发高涨，且多地已付诸行动，诸多省份在公务员招录中，将部分岗位年龄放宽至 40 岁，部分企业也在招聘时打破年龄限制，重视求职者经验与能力。此现象犹如在平静湖面投下巨石，激起千层浪，引得社会各界广泛关注与讨论。

一直以来，35 岁如同横亘在职场之上的一道无形门槛，众多企业在招聘公告中明确要求应聘者年龄在 35 周岁及以下，即便未明示，筛选简历时年龄也成关键考量因素。35 岁的求职者，恰似被缚住手脚的飞鸟，纵有丰富经验与出众能力，面对年龄限制，也只能望 “职” 兴叹，无奈折翼。

究其根源，这一现象背后有着复杂的成因。从企业层面看，追求 “青春红利” 是设置年龄门槛的重要因素。在快速发展的时代，尤其是互联网等新兴行业，新技术迭代迅速，年轻人常被视作精力充沛、效率高、知识结构更新快、学习能力强的群体，更易适应技术变革与行业需求。企业人才规划时，也倾向于培养年轻人，期望借此增强员工忠诚度，降低人力成本。同时，以年龄为显性指标筛选人才，能大幅缩小候选人范围，简化招聘流程，降低招聘成本。此外，公务员和国企招聘中的年龄限制，也给其他企业带来示范效应，使得年龄限制在职场中愈发普遍。

可细细想来，这种做法是何其荒谬！35 岁，本应是人生的黄金阶段，褪去了年轻时的青涩，积累了丰富的工作经验、成熟的处事心态以及稳定的社交网络，正处于能为工作全力以赴、创造更大价值的时期。以律师、医生、教师等职业为例，年龄反而是优势，岁月沉淀下的专业素养与实践经验，让他们能更好地应对工作中的复杂问题。然而，这道无情的 “35 岁门槛”，却将众多人才拒之门外，造成严重的人才浪费，也阻碍了社会的发展进步。

如今，多地打破 35 岁招聘限制，无疑是一场及时雨，为职场带来新的生机与希望。公务员招录放宽年龄限制，具有重要的风向标意义，为其他行业树立了榜样，引领社会重新审视人才选拔标准。一些企业放宽年龄限制，看重经验与能力，更是体现了人才观念的转变。这种转变，恰似在黑暗中点亮的一盏明灯，照亮了大龄求职者前行的道路。

但我们也应清醒地认识到，打破这道门槛并非一蹴而就之事，仍面临诸多挑战。在观念层面，社会对大龄求职者的刻板印象根深蒂固，“35 岁以上是人力成本” 的错误观念仍广泛存在，需长期努力扭转。在制度层面，虽有部分政策出台，但仍需进一步完善相关法律法规，明确年龄歧视的认定标准与处罚措施，加强劳动保障监察，为大龄求职者提供坚实的法律保障。

希望在不久的将来，35 岁不再是职场的 “生死线”，每个有能力、有梦想的人，都能在职场这片广阔天地里，自由翱翔，绽放属于自己的光彩。让我们携手共进，打破年龄枷锁，迎接一个更加公平、包容、充满活力的职场新时代。