广东
“37.9℃都请假？”2025年6月5日，杭州萧山区愿景未来大厦内，某公司一名发烧37.9℃的员工向HR申请休息1小时，收到的不是关怀而是嘲讽。聊天记录显示，HR以“娇气”“精神科”等字眼羞辱员工，当晚更将其工作账号删除，并宣布当月绩效工资归零。
员工因发烧选择请假很正常。面对急事急活，身体不适难以继续工作，为了不耽误团队进度、保证工作质量，请假同样是对工作负责的体现。根据当事人的帖子，她在这次请假之前已经坚持到了傍晚，甚至在申请到“1小时”的假过后，仍留在公司进行工作对接。而这也引发了HR的进一步辱骂，“请了假又不走，呆着也不正常工作，知行不合一，该看看精神科了”。
当日，有媒体向当地人力资源和社会保障局联系，工作人员称“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架”。到底什么样的具体缘由能让HR如此怒火中烧不得而知，但哪怕就以个人纠纷而论，“饭桶需要吃饭”“38℃顶不住”“脑子烧糊涂了”等言论，也足以让人质疑这名HR最基本的个人素质和共情能力。
更重要的是，我国劳动法、劳动合同法都对劳动者的休息休假权作出明确要求，职工因病请假需要治疗休息合法且合理。这不仅要求公司在流程制度上给予劳动者权益保障，更意味着企业践行对劳动者合法权益的保护和尊重，要入心、入情、入行。试想，上级领导对一位发烧却仍在岗位的员工，不抱有同情甚至嘲讽辱骂，即便员工在流程上被批准请假，又怎敢真的回家安心休息？
企业将事件归于个人纠纷，试图以此淡化侵权行为，这样的立场有必要进行纠正。既然走完了流程，就不是侵权行为，这一思路显然并未意识到，HR对请假员工的羞辱已经给员工造成了极大的心理压力，即便被批假也是形同虚设，至于将员工工作账号删除、通知其绩效工资为零，这一系列操作早已不是个人纠纷，而是对员工人格权、劳动权益的明显侵犯。
事实上，员工并非不能请假而是不敢请假，职场里这样的糟心事恐怕并不少见，隐形的压力实际上仍来自企业制度建设上的缺失。HR为何能一气之下将其工作账号删除、绩效清零，可见行使这些权力没有规范透明的流程。发烧请假更是在情理、法理之中，HR却因此对员工辱骂，更说明其面对劳动权益保护的相关制度缺乏应有的尊重。这既可能是企业本身缺乏对管理层基本的文化建设，也可能是在此人看来，“以人为本”不过是一句无奖无罚的空口号。
目前，涉事企业发布公告称，与该HR解除劳动合同关系，并对发帖的员工做了妥当的安排。员工实在“顶不住”发烧想请假，又不堪辱骂发了帖，此番风波后，企业有必要保证该员工被公平公正对待，更有必要反思员工的艰难处境——在身体不适的情况下，为何不敢请假，而即便请到假，为何还要承受如此大的压力。不妨解决相应的企业文化问题，这既体现对这位员工负责任的态度，也为企业长远发展扫清障碍。
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