上海
分享至
近日，杭州某传媒公司员工因发烧，向HR负责人黄某请假1小时，结果遭到连续辱骂、删除工作账号，并被通知"绩效工资为0"。当地人社部门介入处置后，公司表示，两人系因"个人原因"吵架，随后就解雇了HR黄某。黄某的工作"黄了"，看似大快人心，却难掩HR职能的异化、职场权力关系的失衡。对此，劳动监察要"长牙带刺"、主动作为、纠偏补弊、维护权益，才能维护良好的劳资关系和法治化的营商环境。
编辑: 卫思冰
责编: 樊昊
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
