江苏
作者丨李亚男
来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com
推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977
前几天，“因为工作量太大跟领导发飙了”登上热搜。
职场人或多或少都遇到过类似的情况，工作量超大，自己都干崩溃了，想要发飙，还要说服自己忍一忍。
但是，也有网友说与其自己崩溃，不如发疯。遇到问题，你会跟领导发飙吗？
当你敢说敢干时，就没有什么软肋了
@秋秋说领导给自己安排的工作量很大，一次因为自己干不完，直接跟领导发飙了。
结果领导还PUA洗脑，说要把公司当成家。
意想不到的是，没过多久，领导就被调到分公司了，因为被总公司优化了。
与其让自己崩溃，不如直接发疯来得直接。因为，不知道下一个要走的人是谁。
也有网友说，自从自己跟领导发飙后，那些毫无意义的工作再也没有给过他。
在职场，有些人就是看人下菜碟，当你敢说敢干时，也就没有什么软肋了。
@乐小西说自己原来是个软柿子，领导同事让干啥就干啥，每天干不完的活，天天加班加点干活，年终奖金自己拿的却是最低的。
当她决定不再忍让的时候，跟领导摊牌，梳理了自己的岗位职责，优先做自己职责范围内的工作，加工作要加补助。
领导很少把那些无关的工作交给她了。
因为有足够的时间钻研自己分内的工作，好几个项目小西完成得都不错，年终绩效排名也名列前茅，拿到了更高的奖金。
正面刚，不是职场万能解药
好多网友都认为：与其内耗自己，不如外耗领导。
年轻人现在也认为一旦遇到问题，一定要正面刚，否则自己会受委屈。但是，正面刚也不是职场的万能解药。
正面刚过后，很多情况下只能一拍两散，毕竟一旦你开始正面反驳，也就代表你在挑战领导的权威了。
@璟文说新上任的领导给他安排了很多无关的工作，还指责说他工作量不饱和，工作不积极。璟文觉得干不下去了，一度想要当面怼领导一顿，然后离职了之。
遇到这种情况，一旦跟领导硬刚，就更容易被领导抓到把柄，甚至会采取更加严厉的措施。
@小可就是当时因为不爽领导的安排，当面怼了领导，然后被领导频繁打低绩效，最终也只能以离职收场。
有些领导对你pua或者是新任领导对你进行打击型管理，有时候是服从性测试或者是逼你离开。
所以，正面刚不是职场的万能解药，具体情况还要针对性解决，不能因为一时的情绪发泄，影响自己的职业规划。
组合拳打法，拿捏领导
职场中，领导的水平也是参差不齐，从来没有完美的领导者。所以，当领导的安排让你不爽时，先要理清自己的思路，是不是刻意为难。
如果不是，那么有效高情商的沟通才是解决问题的方式。
针对这一类情况，可以选择一套组合拳的答复方式，拿捏领导：
1.屏蔽无关事宜，保持正能量。
屏蔽无关的事项，不管领导是PUA也好，还是逼你离开也好，对于有打击力，有人身攻击的话语，不要走心，否则，只是给自己徒增烦恼。
当这些话术都无效时，领导也就不再执着于这种方式了。
2.高冷敷衍处理，不做无用功。
有些领导呢，通过指挥下属或者进行各种各样的花式安排来彰显自己。
面对这样的指责或者是安排，可以选择不回应，或者是冷处理，嗯啊回应，绝对不要做无用功。
3.委婉回应，拿捏领导心思。
当在你很忙的时候，领导还给你安排工作，你可以委婉、巧妙地表达出来，向领导暗示自己实在忙不过来，领导若是通情达理，也是有所共情。
另外一种方式，就是让领导做选择题，让领导对未完成的工作优先级进行排序。
但是，如果真的遇到针对你的领导，正面刚也无妨，维护好自己的权益，寻找新的发展平台。
正面刚的年轻人是对职场祛魅了，但是正面刚也不是职场万能解药，毕竟换来换去，领导都差不多。
在职场，除了硬刚，有时候也需要睿智地去解决问题。
愿你既有解决问题的策略，又有正面刚的底气！
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