你的格局，决定你的人生上限！

人和人之间，最大的差距，从来不只是能力，而是格局。

一个人能走多远，往往不是看他起点有多高、资源有多少，而是看他怎么看待世界，怎么看待自己，又怎么看待别人。

同一个新闻，你看的是热闹，而别人看的是时局。

同一件事情，你看的眼前利益，而别人看的是长远的机会。

人人都在说格局，而格局到底是什么，绝不是口头上的一句口号，而藏在一个人最根本的眼界、气度和态度里。

一个人的格局，往往决定了他的人生上限！

真正的格局，是在看不见的地方，决定着一个人的命运走向。

01、眼界，是格局的起点

有人说：“你看到多远，就能走多远。”这话不虚。

善谋大事，眼界需要深而宽。

前段时间，一位朋友辞职，本应是再正常不过的事情，辞职那天，他满心欢喜，为同事和领导都准备了小礼物，准备一一告别，心想虽不共事，但情谊仍在！

但让他没想到的是，他刚到公司就听说领导在开会时把他当作“反面教材”，甚至散播谣言，说他“心术不正”、“煽动情绪”、“跳槽背叛”。

交接工作时，领导强硬要求他当面删掉所有同事的联系方式，并旁敲侧击打听他的去处，认为他离职是为了拿着公司资源单干。

朋友很难过，说自己工作几年兢兢业业，可以说是为公司立下汗马功劳，如今不过是想停下来休息，从没得罪过谁，结果临别时被这样对待，好心情瞬间降至冰点。

这位领导能力不差，但显然，他的眼里只有当下的控制，而没有更远的格局。

他看不见，一个人离职，只是一次正常的选择，并不能代表背叛。

他看不见，体面送别一个员工，其实是在为自己留下人情与口碑。

他更看不见，一个人走出去，也许会成长为自己未来的合作伙伴。

很多时候，我们的眼界，决定了我们的气度。

而眼界浅的人，只能看到眼前一亩三分地，最终也困死在那一方天地里。

马云曾说：“员工离职，不外乎两个原因：钱没给够，或者受了委屈。”

他说这不是员工的错，而是管理者要反思自己。这，就是格局。

不是谁走了就一定要树敌，而是懂得换个角度看世界，给人留余地，也给自己铺后路。

有眼界的人，不怕一时得失，因为他们知道，真正的大局，从来不是一场胜负，而是一条长期的赛道。

02、气度，是格局的延伸

所谓心宽一寸，路宽一丈，格局大的人，都有一种从容的气度。

他们不计较一时的输赢，也不会在小事上反复拉扯。

人与人之间的相处，最重要的，是彼此的尊重与善意。

蔡康永曾说：“你可以不喜欢一个人，但你不该否定他的一切。”

气度，藏在你看待别人的方式中。

前段时间，看过一个真实的故事。

一个姑娘应聘某家公司，被拒后，却在第二天收到那位HR转发来的另一家公司内推邀请。姑娘感动不已，发文说：“被拒绝很正常，但能被如此体面地拒绝，是一种幸运。”

不争不抢，不踩不贬，一个人越有气度，越能赢得人心。

而赢得人心的人，才真正赢得未来。

《庄子》有句话：“大人者，不失其赤子之心。”意思是，一个真正内心强大的人，并不会因为拥有了什么而失去谦逊与善良。

你能宽容别人到什么程度，你的路就能延展到多远。

反之，那些凡事喜欢斤斤计较、睚眦必报的人，就像井底之蛙，心胸小到连风都进不来，又如何承载命运给的风雨与机会？

真正的强大，是气度使然。

而气度的背后，是一个人看世界的方式，也是他对自己的信心。

03、态度，是格局的落点

格局再高的人，也需要一颗向下扎根的态度。

态度，决定了我们如何对待生活中的每一个角色、每一段关系、每一件琐事。

曾国藩有句话：“大处着眼，小处着手。”

这正是有格局之人的姿态：脚踏实地，仰望星空。

马化腾刚创业时，腾讯还没有今天的辉煌。他做产品、拉投资、修Bug，什么都亲力亲为。

人们常以为，格局是站在高处才有的东西。

但实际上，越是能沉下心做小事的人，越能走得远、走得稳。

格局从来不是挂在嘴边的“大道理”，而是藏在日常的一言一行里。

你怎么对待清洁阿姨，怎么和司机师傅说话，怎么面对批评，怎么处理冲突。这些琐碎细节，才是你格局的真实体现。

做人最大的教养，不是多么会说话，而是在复杂关系中依然保持体面，在风雨之中依然温柔待人。

就像有人说：“你对世界的态度，就是世界对你的回音。”

一个人，若总是抱怨世界不公、他人不善、命运不济，便会陷入一种格局的封闭。

真正打开自己的人，会在风雨中微笑，在逆境中生根。

因为他们知道，世界不会永远对谁温柔，但你可以永远温柔地对待世界。

你走得再快，没有方向也只是原地打转；你拥有再多，没有格局也只是空中楼阁。

格局，决定你能拥有什么，又能放下什么。

一个人真正的上限，不在学历，不在资源，不在出身，而在格局。

眼界，决定你看多远；气度，决定你能容多少；态度，决定你能走多远。

所以，人生在世，需修成大格局之内心，不为小事动怒，不为旧事耿耿，不为当下迷茫。

要始终相信，命运的高度，永远取决于我们的格局。