山东
近日接到网友留言，说是他所在的支队去年共超编52人，转岗14人，现在还超编38人。他们支队各队站加上机关科室共38个，这也就意味着如果要完成转岗任务，所有队站和科室必须要各转岗一个人才能完成任务。而有些队站的干部本来就只有两、三个，如果还要再转走一人，那就意味着这些队站只剩下一、二人。这样的话，值班干部都不够了，难道要让他们坚持24小时值班在岗在位吗？
机关科室的人也不多，每个科就那么点人，一个萝卜一个坑，既要落实上级的各项工作安排，又要做好本级工作任务，还要指导基层干好工作。人转岗走了，剩下的人更是干不完的活了。
据网友说，他们支队去年转岗走的14个人全部都是年轻干部。老同志不想转，而且接收单位对于转岗人员的年龄也有要求，年龄大的人家不要，结果转走的全是年轻人，这就导致作为后备人才的年轻干部将断档，后备人才断档将会影响支队的发展。
留言的网友在支队是做政工工作的，他说他在为那些转岗的干部办理相关手续的时候，他非常非常心痛，心痛单位走了这么一批朝气蓬勃，年轻有作为的干部，干部断层的情况会很严重。
即使超编的问题解决了，接下来支队必须每退休一名老同志，才能进一名新同志。“老”与“新”之间缺乏有效的传帮带，新干部的专业素养与工作技能难以在实践中得到提升。
网友还说，作为24小时值班备勤的队伍，无论是机关还是基层，每天值班干部都占了一定比例，而且是要求值班时完全在岗。对于某些报警，指挥部值班人员需要遂行出动。这样的工作性质决定了这支队伍有别于普通公务员，可不知道怎么突然就超编了这么多人。真是想不通！
网友最后说，未来十年之后，或许才会真的越变越好。
靠山屯的话：
上面这是丁超律师文章里面的内容，确实也反映出一些实际问题。对有些消防支队，这个问题还是有些严重的。
这可能不是一个支队的问题，印象中也听网友说过：基层干部转岗之后，消防救援站干部不足，就让老的消防员（班长）代理干部，顶替干部值班，并且在发生火灾的时候代干部出警指挥。有些老消防员，干这个也没多少问题。
这里面可能有一个消防单位编制的问题。原则上，一个地级行政区域应设置一个消防救援支队（个别地方经特批，有两个支队），一个县级行政区域应设置一个消防救援大队，这样支队、大队都是有专让编制的（包括干部和消防员），但问题出在救援站这一级，一个行政区域内应设置几个消防救援站，这个似乎并没有明确规定，现在有些消防救援站已经设置到乡镇去了，这就导致了站多、但编制干部、消防员少的情形。那么，是减少消防救援站设置（或确有必要的话，设置成地方政府负责的消防专职站）呢，还是增加消防救援站的编制呢？大家可以讨论一下。
学习资料
靠山屯闲话
既往不恋，当下不杂，
未来不迎，纵情向前。
屯主微信号：ifire-ta
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