浙江
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近日，一位大学教师的任职调动，在网上引发了激烈的争议。当地很多网友，还把这件事，上报给了一些新闻媒体。
知错能改善莫大焉，虽然是老祖宗留下一句真理。但有些人，有些错误，处理的方式偏了。
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事情还要从2018年说起。
5月至12月期间，安徽某大学教师朱某某，做出了一系列骇人听闻的事。
他利用师生关系和外出调研机会，对个别女学生多次实施猥亵、性骚扰行为，导致受害者心理严重受创。
2019年1月，校方依据《中国共产党纪律处分条例》对其作出开除党籍处分，并建议行政降职、调离教学岗位。
就在很多人以为因为这件事，朱某某已经离开学校时，2023年，有细心的网友发现了一个细节：
学校保卫工作文件上显示：朱某某被借调至学校保卫处担任联系人，负责文字材料工作。
这波操作，把很多人整懵了。按照现行的法律规定，如果朱某某的猥亵行为属实，可能要面临如下的惩罚。
暂且不说这件事中，受害者是不是选择了谅解，或者有其他的协调方式，单从保卫科的用人标准来看，一个有犯罪记录的人，根本没有录用资格。
但这个道德败坏，屡次心怀不轨的人，为什么还能留下来？而且还能在保卫科工作？所以，知道朱某某的归属后，很多人觉得不公平。
校方解释称：朱某某的人事关系归属“人才交流中心”，调岗是因“文字功底不错”，并称这样做是“给他留一口饭吃”。
这个理由，遭到了很多网友的反对。当惩戒变成岗位调动，保护伞就变成了罪恶的温床。
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这件事为何引发争议？
1、追问制度：同样是性骚扰，有的人24小时内被解聘，为何朱某某能"软着陆"？
校方称"已向相关部门报告"，但程序合规≠结果正义。
2、追问逻辑：保卫处本应守护校园安全，却成了问题教师的收容所。
就算是做文笔类工作，一个思想、道德有严重问题的人，怎么匹配得上”安保“这两个字？
3、追问代价：受害者终身阴影，加害者岁月静好。
当年，校方文件承认"对学生造成严重伤害"，如今却用"给他留一口饭吃"轻描淡写带过，公正何在？
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保卫处应该保卫的是孩子，不是禽兽。类似的事情，不是第一次发生，也不会是最后一次发生。
对于这种搅乱清朗风气的人，我们不需要零容忍，强烈建议：
1、法律层面：参考《新时代教师职业行为十项准则》，对违反师德行为一票否决，明确"终身禁入教育系统"的刚性条款，避免"处分打折扣"。
2、社会监督：借鉴陕西师大"教授发不雅照即开除"的果断，建立全国教师黑名单系统，让每个"朱某某"无处遁形。
3、受害者保护：被猥亵女生至今未公开细节，反映举报机制缺失。应学习浙江"少年法庭+心理干预"模式，让维权者有路可走。
从"学术权威"到"保卫岗位"，权力总能给坏人找到新位置。但教育的尊严，从来不是靠"留口饭吃"的伪善维系。
当我们默许一个朱某某，就可能纵容千百个潜在的侵害者。我们可以给犯错者改过的机会，但绝不能无底线包容。
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