美国人才流向海外，全球科研招聘市场迎新机遇

随着特朗普政府大幅削减科研资金与科研岗位数量，美国研究人员纷纷开始寻找海外职业发展机会。自然职场（Nature Careers）的数据分析显示，今年1月至3月，美国科学家申请海外职位的数量比2024年同期增长了32%；与此同时，浏览海外职位的美国本土用户数量也增加了35%。

3月，众多科学家及其支持者齐聚华盛顿特区，抗议科研经费的削减。图片来源：Robyn Stevens Brody/Sipa USA/Alamy

施普林格・自然（Springer Nature）全球人才解决方案团队负责人James Richards表示：“美国职位的浏览量和申请量大幅下降，而寻求离开的人数同步增加，这种情况前所未见。” 与2024年同期相比，2025年1月至3月，美国科学家申请到邻国加拿大工作的数量增加了41%；而加拿大研究人员申请到美国工作的数量则下降了13%。

化学工程师Valerie Niemann便是众多将职业发展目光投向美国之外的科研人员之一。本月，她从美国加利福尼亚州斯坦福大学离职，前往瑞士伯尔尼大学（University of Bern）担任博士后。Niemann表示，在美国，“大家都不清楚自己的博士后职位能维持多久。我们甚至无法申请研究奖学金，因为不知道这些奖学金还能存续多长时间。”

3月25日，哥伦比亚大学生物统计学家Xiao Wu在社交媒体平台X上感慨：“我的第一笔NIH资助，在获批仅仅3个月后就被突然取消了。”他的研究聚焦于利用循证数据，减轻气候变化对人类健康造成的危害。Wu目前并未在寻找新工作，但他担心未来可能别无选择。“没了这些资助，我的职业稳定性和发展前景受到直接威胁，”他说，“所以，这已不是简单地‘寻找其他机会’，而是我们正被迫离开美国学术机构。”

部分欧洲机构正在积极行动，试图吸引可能从美国外流的科研人才。

3 月初，法国艾克斯马赛大学（Aix-Marseille University）发起 “科学避风港” 倡议，从学校预算中拨出1500万欧元（约合1700万美元），计划资助15名从事气候、健康、环境及社会科学研究的人员。艾克斯马赛大学发言人Clara Bufi表示，在收到298份申请和近400份咨询请求后，学校关闭了申请窗口。但她同时透露，在处理完现有申请后，学校可能会重新开放申请通道。该项目主要面向因特朗普政府政策而被解雇、审查或无法开展工作的美国研究人员。Bufi称，70%的申请者来自美国，且都是各自领域的专家，今年将从中选出20人。

艾克斯马赛大学校长Éric Berton表示：“当前状况对美国科研而言是一场灾难。我们认为有责任向科学家们表明，在法国南部，他们仍有机会继续科研工作，这里更加自由，也更欢迎他们。” Berton的这番表态颇具吸引力。与去年同月相比，3月份美国研究人员在自然职场上对欧洲职位的申请数量增加了32%，浏览量增长了41%。与此同时，欧洲研究人员申请美国机构职位的数量则下降了41%。

德国马克斯・普朗克研究所（Max Planck institutes）也收到了一些美国研究人员的请求，这些人希望能比原计划更长时间地留在德国工作。研究所发言人Christina Beck指出，来自亚洲国家的申请数量也在不断增加，她认为这是因为 “科学家们在重新规划职业方向，相较于美国，他们更倾向于欧洲” 。她还补充道：“我们正密切关注美国局势，对当地学术自由和机构自主权受到的侵犯深感担忧。”

4月7日，德国慕尼黑马克斯・普朗克学会（Max Planck Society）主席Patrick Cramer宣布启动马克斯・普朗克跨大西洋项目（Max Planck Transatlantic Program）。该项目计划与美国本土机构共建合作研究中心，增设博士后培训岗位，并在学会旗下84个研究所为初级研究人员提供更多职位，还将为部分无法继续在美国工作的 “杰出研究人员” 提供主任职位。

国际就业市场整体活跃度都有所提升。2025年1月至3月，非美国研究人员在自然职场网站上浏览和申请非美国职位的数量比去年同期高出 13%。

不过，计划从美国前往欧洲发展的研究人员，对工作机会也不能太乐观。4月发布的一项关于研究经费趋势的分析报告中，主要由欧盟国家大学组成的欧洲大学协会（European University Association）警告称：“近期多个国家削减公共资金，全球政治紧张局势持续，这使得形势充满不确定性，给大学领域此前一直遵循的‘增长’模式带来了挑战。” 这一情况也反映出欧盟整体经济增长乏力——去年，欧盟国内生产总值仅增长1%，远低于3.2%的全球平均水平。这种局面让那些期待欧洲能因美国科学家外流而受益的人感到失望。地中海经济学家协会主席Rym Ayadi在协会网站声明中警告：“如果没有稳定的资金支持、有竞争力的薪酬待遇和机构保障，欧洲很可能将这一潜在优势化为泡影，造成人才浪费。”

其他国家也纷纷向美国科学家抛出橄榄枝。据欧洲政治与政策新闻网站Politico 3月报道，中国招聘人员在社交媒体平台发布招聘广告，专门面向被美国解雇的科学家，邀请他们 “在中国深圳开启职业发展与创业之旅”。今年第一季度，与去年同期相比，美国本土用户浏览自然职场网站上中国职位广告的数量增长了30%，申请数量增长了20%。同时，美国对其他亚洲国家职业机会的兴趣也显著提升，浏览量增长了34%，申请量增长了39%。

本文节选自2025年4月22日发表在《自然》职业新闻栏目中的“Exclusive: a Nature analysis signals the beginnings of a US science brain drain”（doi:10.1038/d41586-025-01216-7）。

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