甘肃
不久前，福建三明市大田县发布的一则事业单位招聘公告引发关注。公告中，该县梅山镇综合执法大队招聘土建类岗位，要求本科及以上学历，并明确注明“紧缺专业免笔试”。有网友发帖称“居然免笔试？看得我都心动了”，此事一度引发网友热议，不少网友对这一招聘条件表示惊讶。
记者向大田县人社局以及梅山镇政府相关工作人员进行了求证，双方均确认公告属实。“情况确实如此。”大田县人社局工作人员表示，“该岗位属于紧缺专业，若报名人数不超过5人，将采取直接面试的方式，免去笔试环节。但如果报名人数超过5人，还是要参加统一笔试的。这种省略笔试的做法合适吗？
不可否认，近年来，无论是一些地方招录紧缺专业岗位的公务员，还是一些事业单位、国企招聘紧缺专业岗位员工，由于相关专业人才紧缺，适当降低了招考、招聘条件，以便及时招到合适的人员。这也体现了“因岗而异”的灵活性，并未招致多少质疑。但上述事业单位招聘，“紧缺专业免笔试”遭遇质疑。
比如有网友调侃：“土建类专业，研究生免笔试还能理解，本科生也免笔试是不是过于宽松了？”还有声音质疑：“应届本科毕业生也能免笔试，是否会降低招聘门槛？”此外，土建类岗位算不算“紧缺专业”也有疑问，因为土建类专业人才供给也很充足，基本能满足招聘单位所需，称其“紧缺”有点勉强。
就是说，即使该事业单位紧缺土建类专业的人才，也不难招聘。那么，省略笔试环节就难以让人信服。虽然当地人社部门回应称，若报名人数不超过5人免去笔试环节，若报名人数超过5人还是要参加统一笔试，但前者“免去笔试”还是让人如鲠在喉。原因有二：一是涉嫌违反招聘程序；二是招聘效果存疑。
关于事业单位招聘，有一部部门规章叫《事业单位公开招聘人员暂行规定》，其第十一条规定，公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员……
更有一部法规《事业单位人事管理条例》对招聘程序进行规范，该条例第九条规定的招聘程序和上述规章内容基本一样。这些规定均明确，考试、考核是招聘工作的必要程序，其中的“考试”就包括笔试和面试。虽然法规中未具体将笔试、面试写出来，但从常识来说笔试取代不了面试，面试也无法取代笔试。
因为笔试考察的是基础知识、专业知识、综合分析能力以及文字表达水平，而面试很难系统考察专业能力，更不可能考察文字表达水平。当然，笔试与面试互为补充，缺一不可。但遗憾的是，上述事业单位以“紧缺专业”为由，对报名人数少于5人省略了笔试环节，这既不符合程序完整性，考察也不够全面。
即便报名人数少于5人，也不能缺少笔试环节。因为这既是严格按照规定程序操作，也能全面客观公正地考察招聘对象。对应聘人员来说，有笔试也会更公平。从招聘结果而言，有利于选择更优秀更合适的人才。另外，如果省去笔试环节，还可能会引发有关“萝卜招聘”的猜疑，不利于相关事业单位的形象。
所以，即便招聘紧缺专业岗位人才，也不能随意省略程序正义。
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