浙江
今日，补给站欲与诸位聊聊35岁以上人群求职的市场状况。
以前啊，找工作的时候，最害怕听到的就是 “35 岁以上的不要”。今时不同往日喽。诸多企业竞相招募35岁以上的员工，甚至公然宣称：“有经验者远比年轻人好用得多！””
那为啥现在企业在市场上开始 “抢夺” 中年人了呢？
首先呢，年轻人留不住，这可让企业头疼死了。不少95后的年轻人，参加工作才一两年就毅然选择跳槽。企业刚将人员培养成才，此人却拂袖而去，这无疑使企业蒙受巨大损失。35岁以上的员工稳定性更强，不会轻易辞职，这让企业颇为安心。
其次呢，经验这东西可就等于省钱又省事啊。老员工见识广，做过的事情也多，根本不需要手把手地教，干活又稳当，出错还少。就好比同一个项目，老手可能三天就弄好了，新人呢，说不定得五天，而且还容易出岔子。
再者，年轻人的数量已供不应求。00后的人数相较于90后，竟然锐减了6000多万。企业招不到足够的年轻人，没办法，只能把目光投向中年人喽。
那么，当下35岁以上的打工人为何这般备受青睐呢？他们解决问题快呀，经验丰富，遇到事情不慌张，心里清楚该怎么解决。人脉还广呢，在社会上混了这么多年，各行各业都有认识的人，办起事来方便得很。而且能够领导团队，无需从头培养，便可直接管理他人，推动项目前行。
那未来的职场会是什么样呢？诸如医生、教师、工程师、技术达人之类“越老越吃香”的职业，其数量将与日俱增。企业更加偏爱那些 “拿来就能用” 的人，根本没有时间慢慢去培养新人，直接招聘熟手更加划算。年龄歧视也会减少，这可不是企业变善良了，而是实在没有别的选择了呀。
最后呢，补给站想说，以前的职场是 “年轻无敌”，现在可是 “姜还是老的辣” 呢。35 岁以上的朋友们，可别焦虑了，你们的好日子说不定才刚刚开始呢。
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