今日,补给站欲与诸位聊聊35岁以上人群求职的市场状况。
以前啊,找工作的时候,最害怕听到的就是 “35 岁以上的不要”。今时不同往日喽。诸多企业竞相招募35岁以上的员工,甚至公然宣称:“有经验者远比年轻人好用得多!””
那为啥现在企业在市场上开始 “抢夺” 中年人了呢?
首先呢,年轻人留不住,这可让企业头疼死了。不少95后的年轻人,参加工作才一两年就毅然选择跳槽。企业刚将人员培养成才,此人却拂袖而去,这无疑使企业蒙受巨大损失。35岁以上的员工稳定性更强,不会轻易辞职,这让企业颇为安心。
其次呢,经验这东西可就等于省钱又省事啊。老员工见识广,做过的事情也多,根本不需要手把手地教,干活又稳当,出错还少。就好比同一个项目,老手可能三天就弄好了,新人呢,说不定得五天,而且还容易出岔子。
再者,年轻人的数量已供不应求。00后的人数相较于90后,竟然锐减了6000多万。企业招不到足够的年轻人,没办法,只能把目光投向中年人喽。
那么,当下35岁以上的打工人为何这般备受青睐呢?他们解决问题快呀,经验丰富,遇到事情不慌张,心里清楚该怎么解决。人脉还广呢,在社会上混了这么多年,各行各业都有认识的人,办起事来方便得很。而且能够领导团队,无需从头培养,便可直接管理他人,推动项目前行。
那未来的职场会是什么样呢?诸如医生、教师、工程师、技术达人之类“越老越吃香”的职业,其数量将与日俱增。企业更加偏爱那些 “拿来就能用” 的人,根本没有时间慢慢去培养新人,直接招聘熟手更加划算。年龄歧视也会减少,这可不是企业变善良了,而是实在没有别的选择了呀。
最后呢,补给站想说,以前的职场是 “年轻无敌”,现在可是 “姜还是老的辣” 呢。35 岁以上的朋友们,可别焦虑了,你们的好日子说不定才刚刚开始呢。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.