你永远不知道老板对“努力与优秀”的定义是什么

北京章哥，房地产从业20年，通晓业内门道，我不做所谓的“专家”，只用二十年实战经验帮大家答疑解惑。

老同事的售楼处在招聘卖房的，我看了看他筛掉的简历。其中一份看着挺好啊，名校毕业，从业快十年了，参与过一堆的项目，怎么就不入您的法眼了，连个面试机会都不给？

老同事扫了一眼直接说“2015年入行的基本功都太差，不要”。卧靠，这我可懵逼了，2015年怎么了？凭什么说人家基本功差啊？

回答说那年是救市行情，但直到629股灾之后的楼市才有所回暖，先是深圳，然后是杭州上海，秋冬的时候北京也有了起色。第二年2016从春节之后就是波澜壮阔的大行情了，一直跌宕起伏的涨到的第二年的317新政才停止。

那既然这哥们儿是2015年秋天入职的，说明他就没怎么经历过楼市寒冬，不知道房子有多难卖。距离楼市爆发才几个月的时间，就算有系统培训也时间不够啊，所以基本功不可能扎实。而且入行十年竟然经历了这么多的项目，但职位却不高，那大概率就是业绩不行，索性直接Pass。

卧靠，我觉得这是欲加之罪何患无辞了。虽然人家没经历过2014-2015的寒冬，但是317新政之后的低迷行情可是经历了啊。而且2020年口罩之后的行情也那么回事儿，这两年更是房子难卖，人家的经验就不能增长了吗？

但老同事嗤之以鼻，说反正应聘的有的是，曾经总监级的都来竞争主管岗位了，那何必跟这种有历史遗留问题的较劲呢？

唉，由此想到前几天网友跟我聊天时说到的一段话。那位网友说自己在单位勤勤恳恳，从来都是全勤，各种脏活儿累活儿都抢着干，但是升职加薪这种事儿却永远是最后轮到自己，实在是郁闷。

我当时没回接茬儿，因为这种事儿属于常态，会干的不如会说的，哪家单位不是如此啊？尤其是人多的大公司，不管你是否努力，只要不会表现的就永远是底层，很难追求进步。

今天我想给这网友回复个观点，那就是，你永远不知道老板对“努力与优秀”的定义是什么？就跟我这份2015年的简历一样，我看到的是这人很努力了，但老同事却直接用入行年份给Pass了，没地方说理去，甚至你都不知道怎么讲理。

讲个笑话吧，某公司老板想找个女秘书，于是就来了三个候选人。第一个名校毕业，第二个经验丰富，但老板选了第三个，就因为胸大。

但你问老板为什么这么选？他回答必定是看到了第三个的更努力，因为既然有天生的身材优势，但人家却来应聘小秘书，能不说明努力吗？

而第一个虽然是名校文凭，但这只能说明学习努力而已，并不能证明工作能力强。第二个经验丰富，虽然可以说明工作努力，但既然是应聘的职位不高，就说明业绩不突出，还是不算努力。

总之吧，只要是没有客观标准的玩意儿，那这评价体系就永远是玄学，负责评判的人怎么说都有理，还必定都冠冕堂皇的……

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