职场里有一个大忌，就是千万不要去关心领导的丑态。

职场里有一个大忌，就是千万不要去关心领导的丑态。

这个丑态不是说他喝多了吐，或者走路摔了个跟头，而是说当他家里有什么事儿，或者需要帮忙的时候，就比如你领导家里出了什么变故，你们全组人都知道，别人什么都没说，就你自己冲上去了。

你觉得领导现在家里有事，工作忙不过来，你帮着分摊一下，他有什么情绪你也全盘接受，因为你觉得这都是人之常情，甚至有时候你还主动去关心，说：“哥，家里的事咋样了，有事你急着跟我说。”

你觉得你又帮了他忙，又安抚了他的情绪，看这件事没有功劳也有苦劳吧？领导应该承你的情，那么在未来的工作上给你行些方便，或者给你点回馈什么的。

但我刚才说的这些都只是你的想法，你的领导可能真不这么想，他不仅不会对你好，还可能给你下点绊子什么的。你就纳闷了，你说为啥呀，好人没好报啊？

其实这件事可以拆成几个点来说。

第一点你领导家里出事了，这件事对于他来讲是家事、私事，甚至说可以叫丑事。而这些事情在职场里边通常都是不想被同事知道的，更何况你作为他的下属，不仅知道了，你还一直主动上去问，你自己觉得可能是想要帮他，但在别人看来，你可能只是想要看他的笑话。

那我举个更极端一点的例子，你领导出轨被抓了，跟家里那位吵得不可开交。那你知道这件事之后，不就相当于攥住了领导一个把柄吗？而抓把柄这件事通常都是上位者对于下位者，或者互相之间有合作关系、有利益的人才会做的。那你一个小兵把领导的把柄攥住了，你还想让别人对你好，这不是扯淡的吗？

第二，就是很多人总喜欢用学生时代那套价值观往职场里面套。就上学的时候，不就是你帮我上课打个卡，我帮你带个饭，大家就是好朋友。可是在职场里边不是这样的，不是说你帮了我，我就得对你心怀感恩。

我举个例子，比如你同事干个活，他自己干不好，你帮他干完交上去了。这事儿按理来讲是你帮他解决了一个问题，他应该感谢你吧。可他会怎么想呢？

他会不会觉得你交上去就是你的功劳，那我的功劳在哪？那你是不是抢了我的活？或者说你做好事不留名，你做完这个活之后，你给他让他交上去，那他会不会觉得你的能力比他强，有一天公司裁员的时候会先裁他不裁你？

或者他就是单纯地嫉妒你比他厉害，以及你帮了他，他是不是就欠你个人情，那他是不是得还？

可是你得知道，没有人喜欢欠别人的。而我说了这么多，其实就是你在公司里面帮了同事一个忙，他就会想得这么复杂。那如果换成领导家里的私事，你帮了忙，这就更严重了。他作为一个上位者，是你的领导，他在这件事情之中还欠了你，他还得偿还你的人情。那他肯定不爽啊！只有下属欠上级的，哪有领导欠员工的。并且咱们总是说大恩如大仇，其实对于一些人来讲，恩就是仇。哪怕你表现的一点回报都不要，你也不能改变他欠你人情这个事实。

第三，在职场和学生时代还有一个重要的区别，就是利益。你在学校里面帮别人带个饭，上课打个卡，这事不侵犯什么利益，别人也不会觉得你是一个功利心很强的人，只会觉得你这人真够意思、讲究。

但是你在职场之中，如果你本身就不是一个热心肠的人，领导家里有事，你冲上去了，他就会想你做这件事的目的是什么，你想要从中得到什么回报。

他可能觉得你想要得到好处，抓住他的把柄，但他大概率不会觉得你是真心想要帮他，因为你俩之间有利益关系。他能给你好处，他能给你涨薪，他能给你升职，他年底能给你一个好绩效。那么一个在你看来充满善意的行为，在别人看来，可能就会把你塑造成为一个工于心计、功利心很强的人。

所以为什么别人总是说在职场里边没有真正的朋友啊，因为你们之间充满了利益关系、上下级的关系、竞争的关系，而这么复杂的环境，就会让你任何一个单纯的、充满善意的行为，在别人看来完全被理解成另外一种意思。人心隔肚皮，你不知道别人怎么想，而且你帮了别人，就意味着你见过了别人的窘迫，知道他的弱点，甚至你掌握了他的把柄，而这种事情没有人会喜欢的。