没有真才实学滥竽充数的专家返聘的意义并不大！

在知识经济时代，专家凭借其深厚的专业积累与丰富经验，成为推动行业进步的重要力量。返聘制度本是发挥退休专家余热、传承行业智慧的有效途径，然而当“伪专家”混入返聘队伍，以滥竽充数的姿态占据岗位时，这一制度的正向价值便会被消解，反而成为阻碍行业发展的桎梏。

部分返聘专家的“伪专业性”，直接导致工作效能低下。真正的专家能凭借敏锐的行业洞察力与扎实的专业知识，在复杂问题面前迅速找到解决方案，为行业发展提供关键助力。但那些没有真才实学的返聘者，面对日新月异的行业变化与技术迭代，既无法理解前沿理念，也难以提出创新策略。在学术研究领域，这类“伪专家”主持项目时，因缺乏专业判断能力，可能导致研究方向偏离正轨，耗费大量人力、物力却产出毫无价值的成果；在企业咨询工作中，他们提出的建议不切实际，不仅无法帮助企业解决经营难题，还可能误导决策，造成严重的经济损失。返聘本是为了高效利用人力资源，而“伪专家”的存在，却让岗位沦为低效甚至无效的资源消耗点。

“伪专家”返聘还会对人才培养与行业生态造成负面影响。对于年轻从业者而言，返聘专家往往是学习与效仿的标杆，他们的言行举止、专业素养直接影响着新人的职业发展方向。若返聘者自身能力不足，在指导新人时传授错误知识与理念，不仅无法帮助年轻人提升专业技能，还可能让他们形成错误的职业认知，阻碍其长远发展。从行业生态角度来看，“伪专家”长期占据返聘岗位，挤压了真正有能力、有潜力的人才上升空间，破坏了公平竞争的环境。长此以往，行业内部会形成“劣币驱逐良币”的恶性循环，真正有才华的年轻人因看不到发展希望而选择离开，导致行业人才断层，创新活力与发展动力被严重削弱。

返聘制度的本质是“借智”，但前提是所借之人具备真才实学。为避免“伪专家”混入返聘队伍，用人单位应建立科学严谨的返聘评估体系。在返聘前，不仅要考察候选人过往的工作业绩，更要通过案例分析、专业答辩等方式，深入评估其专业能力与解决实际问题的水平；返聘期间，还需定期对其工作成果进行考核，若发现能力与岗位要求不匹配，应及时终止返聘。同时，行业协会与监管部门也应发挥作用，建立专家诚信档案，对滥竽充数者进行公示与惩戒，净化专家人才市场环境。

返聘制度的意义在于汇聚智慧、传承经验、推动发展，而没有真才实学的“伪专家”只会让这一制度失去原本的价值。唯有坚守专业底线，杜绝滥竽充数者进入返聘队伍，才能让返聘真正成为行业发展的助推器，实现人力资源的高效利用与知识经验的良性传承。