北京
近日，针对新一轮驻村工作队轮换交接中存在的经验断档、衔接不畅等问题，兴业县实施责任接力、经验接力、清单接力、保障接力的“传帮接力”四项举措，推动新老驻村队员“交得清、接得稳、干得好”。2025年5月，新选派的327名驻村干部进村到岗，接续奋斗，为乡村振兴注入强劲动能。
责任接力，确保角色任务双明
“作为新任驻村第一书记，今天是我来到龙口村的第1天，我一定会尽快进入角色，为乡村全面振兴尽一份绵薄之力。”在葵阳镇龙口村新老驻村工作队员交接座谈会上，玉林师范学院派驻的第一书记陈伟川作表态发言。
兴业县以村为单位召开“双向赋能”交接座谈会，村“两委”干部介绍村情民意，离任驻村队领学《广西驻村工作队选派管理办法》《广西驻村帮扶工作指引(试行)》《关于开展驻村工作队“四带八个一”行动促进乡村振兴工作方案》等文件，报告两年来的帮扶成效、传授驻村经验，包村工作组系统讲解政策框架，新工作队提出发展思路并作表态发言，在多方头脑风暴下汇聚形成“驻村工作两年规划”，明确年度重点任务、项目清单及完成时限，为下一步驻村帮扶工作提供指导。通过137场座谈交流，327名驻村干部迅速厘清职责，平均3天内熟悉村情脉络，15天内因村制宜制定出年度驻村帮扶计划，确保驻村帮扶工作不断档，以扎实作风推动乡村全面振兴。
兴业县葵阳镇龙口村召开“双向赋能”交接座谈会
经验接力，做到村情民意双通
“这个村子村级集体经济产业比较多，实地走一走，能够让我更直观的掌握产业发展信息。”兴业县洛阳镇大礼村第一书记汪羽宁到村后在老队员的带领下迅速把村级集体经济项目全部考察了一遍，为下一步谋划产业发展做到心中有数。
兴业县组织新老驻村干部开展联访一轮村情民意、联做一次产业调研、联开一次群众座谈、联办一件民生实事的“四联活动”，帮助新驻村工作队尽快转变工作角色、熟悉村内情况、掌握基层工作技巧。离任队员带领新任队员实地遍访监测户，认真记录他们的困难和诉求；实地调研村级集体经济产业项目，为后续产业发展奠定基础；通过“屋场夜话”“榕树下座谈”等方式与群众共话发展，了解群众困难诉求，有效增进干群关系。离任驻村队员通过现场示范、案例复盘等方式，帮助新任驻村队员在矛盾纠纷调解、项目推进等实战中掌握“土办法”、学会“方言册”。交接期间，累计帮助群众解决急难愁盼问题200余件，群众对新队员的熟悉度和满意度持续提升。
清单接力，实现项目档案双清
“把脱贫攻坚、乡村振兴工作形成的台账资料有序传承下去，对于开展驻村帮扶工作尤为重要。”兴业县驻村办负责人说道。
兴业县驻村办制定《兴业县驻村工作队轮换交接工作清单》，明确涵盖村级基本情况、重点人群、产业项目等12类39交接事项，为档案、项目等工作台账交接作指导。老队员坚持站好最后一班岗，按照《兴业县驻村工作队轮换交接工作清单》，对防返贫监测对象台账、项目资金台账等资料进行再整理归纳，在镇村两级见证下与新一轮选派队员完成交接，确保“户户情况说得清、项项工作接得稳”。
自治区农科院在兴业县洛阳镇大礼村葡萄产业园调研指导工作
保障接力，帮助资金技术双稳
兴业县委组织部会同兴业县委农办和兴业县农业农村局落实专门工作力量统筹抓好新老驻村队员的交接工作，及时协调解决交接过程中的有关问题30多个，进一步健全派出单位跟踪管理、镇党委一线管理服务体系，督促派出单位领导到村指导，共同推动驻村帮扶工作深入开展。协调财政部门落实各类驻村补贴资金，督促派出单位为新队员购买必要的生活用品，全面落实“八有”保障，按照标准据实发放驻村伙食补助，免除驻村队员后顾之忧，切实把精力投入到新一轮驻村帮扶工作当中。
“乡村振兴事业薪火相传，新老驻村队员的交接至关重要。这场乡村振兴的接力长跑中，老队员要将积累的基层经验、群众工作方法倾囊相授，架起工作延续的桥梁，新队员当以空杯心态主动汲取养分，在田间地头淬炼真本领，以‘功成不必在我，功成必定有我’的信念，接过接力棒奋力奔跑，在乡村振兴一线书写崭新篇章。”兴业县驻村办负责人满怀期许地表示。
梁金利 庞国霖 摄影报道
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