员工简历造假，公司要求返还工资，法院怎么判？

案情简介

陆某于2019年3月18日入职北京某公司，担任创意中心总经理职位。

双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆某一方的签名。

陆某试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。2019年9月12日，陆某提出辞职，9月26日起未有出勤。

陆某离职后，公司认为陆某存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆某返还公司多付的工资款30万元。

公司的理由主要是：

一、陆某某在入职之前，虚构自己的学历和工作经历，而公司基于陆某某上述虚假材料，发放了高于正常职务的工资；

二、公司认为，公司基于陆某某的不诚信行为，签订的劳动合同属于无效合同，因此诉讼请求返还工资30万元。

案件经过了一审、二审，我们来看判决结果怎样。

法院审理

一审判决结果

法院认为，公司未在劳动合同书上签字或盖章，该合同尚未成立，故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持，但因陆某提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则，与社会价值取向背道而驰。

因此，关于公司主张陆某酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，一审法院予以支持。

二审判决结果

公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同已经成立。因陆某提供虚假学历，故劳动合同应属无效。

对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章，故一审法院认定劳动合同书并未成立，符合法律规定，法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系，劳动关系与劳动合同并非同一概念，故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效，缺乏依据，法院不予采纳。

陆某上诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况，但其工作能力得到公司领导认可，完全能够胜任工作，且公司共支付陆某工资114193.5元，陆某不应返还公司工资卡30万元。

对此，法院认为，陆某明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。

关于工资款数额，陆某一审明确认可实际收到公司424608.54元，其二审反言公司仅支付其工资114193.5元，但未作出合理解释，故法院对其上诉主张，不予采纳。

鉴于陆某事实上为公司提供了劳动，故一审法院酌情认定陆某返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。

法官说法

当下招聘市场的鱼龙混杂，入职面试造假者越来越多，企业被欺骗的可能性也越来越大。

根据相关条文，因劳动者使用欺诈手段，导致用人单位在违背真实意思下订立的无效劳动合同，用人单位可以解除并无需支付补偿。

不过，这并不意味着可以随意解除劳动合同。

解除劳动合同需要注意以下四点

只要缺少以下其中一个要件

都可能被认定为违法解雇！

第一、劳动者实施了欺诈行为

劳动者的欺诈手段既包括了提供假简历、假身份、假经历等欺诈行为，也包括劳动者隐瞒与劳动合同直接相关的基本情况等行为。

第二、劳动者的欺诈行为需要导致公司陷入错误认识，违背真实意思签订劳动合同

这要求劳动者的欺诈内容与公司的录用条件具有关联性。

例如，公司招聘销售经理，需要有五年以上销售经验，劳动者对此提供了虚假的五年销售经历，让公司信以为真签订了劳动合同。

第三、用人单位应掌握充足的证据

从上述案件可以看出，用人单位需要证明以下内容：

（1）证明员工存在与简历上记载的事实不一致、足以影响公司违背真实意思订立劳动合同的欺诈行为。

（2）证明造假的简历是由员工本人提交，并且员工明知该简历存在虚假内容。

（3）如用人单位在公司规章制度中明确规定了提供虚假简历的法律责任，需要证明该规章制度已经民主程序制定并向劳动者公示。

第四、用人单位已经履行了审查及谨慎注意义务

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

因此，对于部门经理、总监等重要岗位的招聘，用人单位有义务对劳动者的学历信息、工作履历信息进行背景调查，以核实员工简历的真实性。

如果用人单位未履行审查及谨慎注意的义务，其作出的解雇决定也有可能被司法机构认定为违法。

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