山东
局党组书记提拔了，有半年多的时间，也没有明确新来书记的人选。局长在这个单位已经工作了五年多的时间，大家都一致猜测，这次局长应该可以接党组书记的岗位了！
中层的一些科长也是摩拳擦掌，工作中也想尽一切办法争取表现，希望抓住这次机遇，更加拉近与局长的关系，以争取局长在以后晋升过程给予便利！
王科长和李科长分别是两个科室的副科长，前面党委书记在时一直没有能得到提拔，看着局里还有一个科长职位的空缺，表现的更是异常积极，借着跟局长共事时间长，关系好，很多工作跨过科长和分管领导直接到局长那里进行汇报，又因为两个副科长与局长共事时间长，其他人也没法说什么！
对于两个副科长的越级汇报行为，分管的副局长刚开始还会提醒提醒，但一心想追求在局长面前表现，争取早日提拔到科长的职位，慢慢也忘乎所以了。
局长也想抓住局里各项工作，也希望下面的人都绝对的听从于他，还对各科室负责人强调严格请示汇报制度，但对这两人的越级汇报行为却没有一丁点批评的意思，导致后面分管的副局长也不再参与他们中间的事，乐得清闲！
随着时间推移，两位副科长很多汇报的工作不仅跨过了科长，甚至有的工作直接跨越了副局长，而且仗着自己跟局长的关系比较好，对其他科室需要配合的工作，根本就置之不理，时间一长对他们两个副科长的行为也是意见颇多！
王科长也是趁着给局长汇报的机会，一直给他表忠心！李科长也是经常约着局长钓鱼、聚餐等等！都想着各种办法争取局长助自己一臂之力，他们也一直认为，这个科长非他们两人中的一人莫属！局长也借着这次机会大权在握！天下没有不透风的墙，局里面的风言蜚语，也在其他单位传开了！
没过一星期，县里常委会研究由组织部的副部长担任该局党组书记！局长岗位没有做任何调整。党组书记到任半个月后，局里召开党组会议研究，中层干部调整事宜，在体验从现有副科长中选择一名提拔为科长，在讨论王科长和李科长两个人选时，局里两个副职都提出了不同的看法，都认为立场坚定、工作踏实才是当前选人用人最重要标准。
最后选择了另外一名副科长，补缺了科长的职务。两个副科长，最后也没能获得提拔，认为自己工作能力强，也未能提拔，觉得这次提拔不公平，在工作中也是得过且过，最后也是被调整到一个不重要的事业单位里面享受八级职员的待遇！
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