湖北
我被裁员了，而且替代我的人还是我招进来的。他入职第一天，我还满心欢喜地给他张罗工位时，我的前领导把我叫到会议室，说我被裁员了。这是一段我极其不想提及的经历。
首先，咱们是去打工的，不是去卖命的。咱们所在的企业在各类商战博弈中，如果业绩持续衰退或者停止增长，那咱们就得早做打算。业绩不佳时，企业就没法给咱们一个确定的未来了，这时咱们可以骑驴找马。一艘大船要沉了，最先逃出去的人能拿到最好的逃生条件，这里不单指赔偿条件，还有未来的就业选择。要是船沉了，你和同事在就业市场争夺同一个岗位的可能性会很大，所以笨鸟先飞嘛。
这里不是让你不要赔偿就走人，而是你可以主动去谈裁员。先找好工作再去谈，您的老大手上肯定有裁员指标，这时候您要是已经找好工作了，就能拿一份赔偿，还能顺便帮老大完成本月的裁员 KPI，然后风风光光地离开，这是第一种情况。
第二种情况是业务调整、重组并购导致裁员，这种简直是天坑。碰到这种，马上调整好心态，该拿的赔偿一定要拿到手。记住，千万别跟领导、同事起冲突，除非你以后再也不打工了。因为你的前领导有可能去更好的企业上班，再次成为你的领导，而你前领导的任何一句话都可能影响你新工作的背调。同时，心里实在难受，回家随便砸东西发泄。
第三种是工作顺利时被裁员，这种大概率是企业的优胜劣汰。所以更应该好好和领导沟通，具体弄清楚裁员的原因。要是没搞清楚，你可能会不断掉进同一个坑。最后，希望大家永远都用不上这些。
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