江苏
假期来袭！本周末就是端午假期啦！你是否已经准备好带薪休假了呢？
今年，法定节假日由原来的11天增设为13天，不少单位和个人来电咨询，月计薪天数有没有变？加班工资怎么发？三倍加班工资包不包括当日日薪？市人社部门针对这些问题进行解答，一起来看看吧！
月计薪天数是什么？
月计薪天数，简单来说是国家统一规定的“工资计算基准天数”，用于将月工资折算为日工资或小时工资，确保薪酬计算标准统一、公平合理。在实际工作中，多用于计算各类假期工资。
月计薪天数怎么算？
从全年总天数365天中，先扣除104天双休日（全年52周×2天），剩余261天为“可计薪天数”（含工作日和法定节假日），即：【365天-104天（休息日）】÷12月＝21.75天和2024年相比没有变化。
法定节假日带薪吗？
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日。注意！今年的法定节假日（共13天），不含调休。
法定节假日加班，加班工资怎么算？
劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资，也就是大家常说的“三倍工资”，并且不得以调休等方式代替。
三倍工资含不含加班当日的日薪？
在《劳动部关于印发 <对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定> 的通知》（劳部发[1995]226号）中有规定：“安排在法定休假节日工作的应另外支付给劳动者不低于劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”。因此，三倍加班工资应在法定节假日本身工资之外“另行”支付。
日薪是怎么计算的？
日工资=月工资收入÷21.75天
小时工资=日工资收入÷8小时
信息来源：通讯员 扬人轩 扬州市新闻传媒中心记者 马惠敏
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