湖北
上班久了的人才深有感触，职场上最令人绝望的，不是你做得不够好，而是你明明拼尽了全力，换来的却只有一句“你还需要再沉淀一下”。你以为是你不够优秀，其实很有可能是他们从一开始就没打算给你机会。很多时候，不是你不努力，而是他们根本不准备让你往上走。
我们都见过太多这种场景：你主动加班，完成了别人两倍的工作量，却还是总被说“你可以更细致一些”；你默默承担了团队最难的项目，但年终评优却轮不到你；你满怀期待去提一个升职的请求，对方却含糊其词，让你“等一等，再表现一下”。你以为只是差的最后一步，但真相是那扇门可能根本就不是为你准备的。
有的时候，职场不是考验你的能力，而是考验你的关系、你的背景和你的话语权。你永远不知道你拼命跑的赛道，别人是不是从终点开始跑的。所以，请你记住，不要总是在失败面前反思自己“我是不是还不够好”。你够好了，只是在一个永远不打算给你机会的环境里面，把所有成长的希望寄托在了错误的人身上。
真正的问题，不是你没有价值，而是你的价值没有被正确的人看到。不是你要更努力，而是你要更清醒。所以，以后如果你也遇到这种情况，你要学会判断：
第一，如果你做得比别人多，得到的却总是更严苛的评价，那就别再加码你的努力了，而是该加码你的判断力。
第二，如果你一直在原地打转，那可能不是你不够拼，而是他们可能根本就没想让你上升。
第三，如果你提的诉求总是被搪塞，那说明你在他们的眼里根本就不是可以谈的人。一个愿意给你机会的团队，是在你还没开口的时候，他们已经为你主动铺路了，而不是你努力了一年，才换来一句“再看看”。
所以，不要让别人再给你画饼了，不要让他们把你的热情消耗殆尽。也别把不升你的理由全都误以为是你不配，你不是不够好，是他们不愿意承认你已经足够好了。而你真正要做的是，要识别假公平、真压制的结构，然后转身离开，把时间和努力留给真正看得见你的人。
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