招商证券擢升两位“70后”任副总裁，强化风控及投行业务意图明显

5月26日，招商证券（600999.SH）的一则高管任命公告引发行业关注。当日，公司董事会以通讯表决方式召开，审议通过了《关于聘任张兴先生、王治鉴先生为公司副总裁的议案》。根据公告，张兴与王治鉴，两位出生于70年代的高管正式走上招商证券核心管理层舞台，任期至公司第八届董事会届满之日止。

两位“70后”擢升为副总裁，高管团队年轻化

公开资料显示，张兴出生于1976年1月，堪称招商证券体系的老将，深耕风控合规领域逾15年。加入招商证券以来，他历任风险管理中心总监、资产管理子公司首席风险官、招商证券合规总监、首席风险官等要职，可谓一步一个脚印从内部培养起来。

在此次晋升副总裁前，张兴已是招商证券高管，兼任合规总监和首席风险官。其擢升或意味着合规风控在招商证券的未来发展中将扮演更加重要的角色。在监管环境日趋严格、合规成本走高的背景下，招商证券选择让风控负责人跻身更高管理层，或彰显出将风控能力视为差异化竞争力的战略意图。

王治鉴则是“投资+投行”复合型人才。1974年出生，拥有券商、产业基金的丰富经历。他曾在中信证券投行部担任要职，曾出任高级副总裁、执行总经理，并负责过投行管理委员会行业策略组、战略规划部等工作。此外，王治鉴曾在首钢基金等产业资本平台担任董事总经理和首席投资官。2021年加入招商证券后，他先后出任招商致远资本副董事长、招商证券总裁助理、投行业务委员会主任委员，以及2025年2月起担任公司首席投资官（CIO）。王治鉴此次从总裁助理擢升为副总裁，是招商证券“外部引进+内部培养”人才战略成果。

图片人物系王治鉴

值得关注的是，两位新任副总裁均为“70后”，折射出招商证券管理层的新老交替正加速进行。在原总裁吴宗敏、副总裁张浩川离任之后，招商证券管理团队有明显的年轻化趋势。目前招商证券，共有5位副总裁，最年轻的刘波49岁，年纪最大的副总裁刘杰也仅54岁，且主要负责公司财务，而不是在业务线。招商证券新晋两位70后副总裁，无疑是希望以更年轻化、专业化的管理团队，为公司注入新的活力和新的发展思路。

投行滑坡、资管弱反弹，新高管或带来新活力

管理层调整的背后，往往折射出公司经营状况和战略需求。2024年对招商证券而言是一个重要的“反弹年”。根据招商证券年报数据，当年实现营业收入208.91亿元，同比增长5.4%；净利润突破百亿大关，达103.86亿元，同比大增18.5%。这是继2021年后，招商证券净利再度站上“百亿”台阶。

从营收结构上来看，招商证券2024年的“回暖”，主要受益于投资收益和经纪业务的增长。2024年投资净收益99亿元，较2023年的62.01亿元同比增长59.65%，与此同时，在A股市场2024年四季度交投活跃之下，经纪业务手续费净收入同比增长11.79%。

与此同时，招商证券的投行业务已连续三年出现明显收缩。Wind数据显示，其投资银行业务手续费净收入自2021年的25.42亿元锐减至2024年的8.56亿元，跌幅高达66.33%。作为对照，“券商一哥”中信证券同期该项收入从81.56亿元降至41.59亿元，降幅为49.01%。尽管两者均承压下滑，招商证券的跌速明显更为陡峭，所受冲击亦更为沉重。

对于投行业务而言，人才资源所带来的项目获取能力与专业执行力，始终是竞争的核心变量。在此背景下，此番提拔的王治鉴备受关注，其出身投行业务体系，并曾担任中信并购基金、北京京西创投基金高管，具有复合背景。他跻身高管层，既是组织层级的正常补位，更可能承载着招商证券激活投行条线、补齐投行业务“锥子不尖”短板的战略意图。

另一个值得关注的板块是资产管理业务。该板块手续费净收入在2021年至2023年间连续三年下滑，2024年虽实现0.61%的微幅回升，却远未扭转颓势。同时，资管业务对公司整体营收的贡献比例始终未能突破5%的天花板，边缘化迹象愈发明显。

更为关键的是，在人才层面，招商证券资管条线出现人员流失。年初，招商证券资管总经理杨阳加入东莞证券并担任总经理。不久前，原分管资管业务的副总裁张浩川也已离任，公司资管体系正处于重新搭建与方向调整期。

尽管此次晋升的两位新任副总裁具体分管业务并未披露，但风险管理的加强无疑有助于资管业务的稳健运营和协同发展。毕竟，资管业务需要强大的风控体系做底盘，而张兴晋升副总裁将使风控在招商证券占据更重要话语权。