这家民营房企，正为员工的“爆棚幸福感”而战！

这两三年来，房地产行业进入深度调整期，房企内部管理越来越卷，各种花招层出不穷，很多房企员工过上了苦日子：

比如某房企要求员工上班携带记录仪记录工作全程、还有一些房企内部开启加班排名榜等等......

甚至此前艳姐还听说过这么一句话，可能是当下很多地产员工的写照和心声：

年轻时拼命拿命换钱，年老时拼命拿钱换命。

此前某知名第三方机构也曾发布发布过职场加班调查数据，其中房地产/建筑业在各行业996工作制中占比高达20.73%，居各行业首位。

长期身处高压和窒息的环境中，也让很多地产人的幸福指数降到冰点，甚至严重的还会出现身心健康问题。

然而，这一切对于贵圈真忙、真苦的印象，随着艳姐近期在后台收到一条来自某民营房企员工关于“神仙日子”的留言被打破......

01

反榨取、反工具人

这家房企员工幸福感爆棚

在艳姐的粉丝群中，有一位来自某TOP30房企的基层员工小K，他时不时就会和艳姐发牢骚，说公司这个不好，那个不是，尤其是大搞加班排名：

要求每个人都积极参与加班，每个月进行“考勤异常”人士公示，造成很多员工体力透支的厉害，对身心也造成不良的影响。

小K抱怨说：“其实现在很多房企把员工当做工具人，只是一味的榨取，除了平时发放绩效奖金、节假日礼品外，就没有其他更多的关怀和福利。”

尤其是员工长期处在高压的环境中，各种负面情绪一直得不到释放，久而久之，身心健康也拉响了警报。

然而，就在最近，艳姐在后台看到了一位粉丝的留言爆料，来自民营房企——

天瑞金

虽然是一名普通员工，但并不是来抱怨自己的工作有多悲催，而是想和大家分享一家房企是如何善待和尊重员工的。

地产人言后台留言截图

艳姐也和这位员工深度聊天，天瑞金做了很多房企根本不会花心力去做的事，还发给了艳姐很多他们工作生活日常的图片，真的让艳姐感受到，天瑞金就是行业内“反榨取“、“反工具人”的一股清流。

当别家房企关心员工能带来多少效益，天瑞金却极度关注员工的身心健康：

天瑞金每年都会举办各种各样的运动赛事，比如全国篮球赛、春季运动会，还有各项目公司都有自己的运动俱乐部。

另外，天瑞金还会定期组织员工进行各种拓展活动以及跑步活动。

艳姐此前还去天瑞金总部参观，看到了很多专业级的运动场地配置：比如总部大楼打造的大尺度豪华泳池。

此外天瑞金总部还打造了足球场、篮球场等运动场地，天瑞金真的是愿意投入真金白银，用实际行动来鼓励每位员工，积极参与到运动中去。

为什么天瑞金会花这么多的时间成本、金钱成本和运营成本，全方位为员工营造一个运动友好型的工作环境？因为天瑞金深谙一个简单的道理：

没时间运动，就有时间生病。

鼓励员工参与到运动中去，能够提升员工的活力和精气神，而且团体运动还能促进员工之间的交流和情谊，增强团队凝聚力；最终让员工以积极健康的心态投入到工作中，从而提升企业运营效率，让企业实现稳定长期发展。

更让天瑞金的这位员工非常感动的是，堪称业界超级豪华版的员工体检：

这位爆料员工告诉艳姐，天瑞金每年给到员工超1200元标准的员工体检以及完善的医疗保险，还给艳姐截图看了一下体检内容，真的是非常全面，把一些非常关键而且费用较高体检项目都包含在内。

除了多年来一直保持平均1000元/人的标准外，更难得的是在每次体检后，都会组织相关的专家对体检报告进行一对一解读。

当别家房企挖空心思从员工身上“薅羊毛”，天瑞金却把员工福利待遇拉到顶格：

在当前这个阶段，能够组织员工赴海外旅游的房企已然凤毛麟角，而天瑞金竟然每年都如期安排此类活动，比如此前便组织部分员工前往日本和迪拜旅游，尽情领略异国风情；

之前天瑞金还举办了公司20周年庆，现场非常震撼，999纯金纪念奖章承载着企业和员工共同成长的记忆。入职5年、10年的老员工人手一枚，每枚足足20克！

除此之外，天瑞金还贴心地为员工提供每日免费的早、中、晚餐；甚至对于有住宿需求的员工，公司提供了舒适的员工公寓，让他们能够安心工作，无后顾之忧。

这一系列暖心的福利，都极大地增强了员工的归属感，让他们在辛勤工作的同时，也能深切感受到来自公司的关怀与重视。

当别家房企都在要求员工做好分内的事，天瑞金却让员工持续充实自我，使个人价值不断提升：

比如在天瑞金企业文化中，蕴含着浓厚的读书氛围，并且举办各类读书会，积极倡导员工通过阅读来丰富自己的精神世界，不断提升个人素养与专业知识。

比如此前就推荐诸如王阳明心学系列以及华为管理经验系列等书籍，旨在培养员工深度学习和思考能力，在阅读中汲取智慧，助力个人与企业的共同成长。

这位爆料员工在最后也告诉艳姐：

在这样一家企业工作，真的是幸福感爆棚，也是真的发自内心希望公司发展越来越好，自己也愿意持续为公司做出贡献。

这或许就是整个地产行业非常罕见的“双向奔赴”，在天瑞金实现了具象化。

02

敢于让员工幸福的“大智慧”

在房企内部管理持续内卷的当下，天瑞金居然还能做出上述种种反当下的动作，背后肯定还有更为深层次的底层逻辑和文化基因。

当很多房企理所当然的认为员工拿了工资，本就应该为公司付出更多，他们当下的工作和生活处于何种状态，这或许不是房企要思考的事情；

然而，天瑞金却打破了整个行业的思维惯性，敢于让每位员工都在工作和生活上获得幸福，给到工作和生活诸多上的关注和助力，最终其实也是要激发员工的善意，让员工在工作上发挥热情，让人才成为房企的核心竞争力。

艳姐曾经去天瑞金总部参观，看到过天瑞金的企业使命，印象非常深刻：

为客户筑梦想、为员工谋幸福、为社会尽责任。

说实话，现如今很少看到哪家房企会把员工幸福放在企业使命中。

员工幸福并不是放在嘴上的空话，天瑞金还把员工幸福进行了拆解，提出了幸福三要素：

家庭幸福、身心健康、事业有成。

这三要素，恰好构建起地产人抵御焦虑的金三角。这三者就像稳定器的三脚架，缺了任何一只都会让生活失衡。当这三个齿轮咬合转动时，会产生惊人的协同效应：

健康的身体支撑事业冲刺，家庭温暖缓解事业压力，事业成就反哺家庭底气，由此也诞生了职场幸福的超级公式：

家庭幸福×身心健康×事业成就=开挂人生

这三个要素体现了天瑞金对于每位员工的人生关照，通过促进员工的健康生活和事业发展，让员工获得幸福感和满足感，从而发自内心去服务好客户，这或许就是天瑞金对待员工的大智慧。

天瑞金这样的企业文化基因，也让艳姐想到了此前在商界善待员工的超级企业——海底捞：

我们都惊叹于海底捞员工服务客户的时候非常周到，海底捞员工之所以能够做到，背后并不是硬生生喊口号，整天给员工洗脑要他们好好服务客户，而是给到每位员工全方位的福利和生活关怀体系，激发了员工的善意，发自内心去关心客户。

再比如这些年来非常火的网红企业胖东来，是当地最舍得给员工分钱的企业；而且胖东来之前还投资600万给员工打造专属书店，用来提升员工的修养和品位等等。

所以，聪明的企业，都知道如何尊重人的价值。天瑞金，同样是这样的企业，它或许就是地产圈的“海底捞”和“胖东来”。

03

天瑞金的执着和长期主义

这些年来，行业已经开启了残酷的大浪淘沙模式，诸多做住宅以及商业地产的房企们，很多已经压力山大，有的甚至逐渐淡出房地产行业。

对于专门做产业园区的房企来说，更是难上加难，之前已经从事产业地产的头牌房企，也因为此前面临资金和运作上困境，面临着各种永续经营上的挑战。

然而，天瑞金从2004年成立至今，历经了行业周期波动，高质量发展到现在，成为产业地产的标杆房企，很大的原因其实就是天瑞金的“向善管理”：

企业爱员工，员工爱客户，客户爱企业。

天瑞金让员工幸福感和归属感提高的同时，员工也全心全意打造好产品，为客户提优质服务，最终也让客户爱上了天瑞金这家企业，这样的向善管理闭环，也为公司带来正向健康的增益和发展。

当然了，一切都是要用产品来说话。艳姐觉得天瑞金对于产品的打造走出了自己的差异化路线：

只做总部独栋研发，不开发1㎡的住宅；服务于战略新兴产业和科技型企业。

自创立以来，天瑞金一座座MAX科技园如雨后春笋般涌现。这些园区不仅成为各大城市中先锋性的地标性建筑，更是科技企业孵化与成长的强大助推器。

甚至业界还给了天瑞金一个非常闪耀的标签——企业独栋隐形冠军。

这样的标签背后，用一个词来概括可能就是专注，正是对于产品品质的坚守和专注，天瑞金最终呈现出的产业园，都是要高出一般的产业园好几个段位。

比如天瑞金在上海打造的MAX科技园（上海·美兰湖），一举颠覆了市场对于产业园的固有认知：

作为北上海科创地标，MAX科技园（上海·美兰湖）坐拥美兰湖与美兰西湖两大城市绿肺，以两倍于美兰湖的体量打造未来生态之核。

天瑞金在这里开启了一场绿色革命，创新打造了垂直生态，不惜成本创造造出一片“城市办公绿洲”。

项目立面采用铝板与玻璃幕墙，以简约、微妙弧线的外观设计，成为上海办公建筑中前沿的代表。在每层外围精心打造的垂直绿化带，采用智能滴灌系统进行精细养护。这一设计不仅极大地改善了空气质量，更为客户带来了一种全新的低碳花园式办公体验，让自然与现代科技完美融合。

上述只是一个案例，还有太多创新性的案例，在这里就不一一展开了。凭借诸多优质的产品，天瑞金在市场上赢得了良好的口碑和广泛的认可，企业入驻率一直维持在高位。

结语

前不久，一个刚入职天瑞金的新员工，也曾经告诉艳姐：

90%的房企都停止招聘，只干裁员的事情了，而天瑞金还在招聘，说明企业还谋求发展，还在畅想未来，对未来非常有信心！

一家公司真正厉害的地方，并不是通过各种严苛的规章制度，强制性让员工唯命是从，而是有能力让员工爱上这家公司，对公司的未来发展充满希望，让员工愿意发自内心为公司发挥自己的才干，成为让员工不想离开的公司。

固然天瑞金在业务方面的核心优势在于其卓越的专业化运营能力、独具匠心的产城融合战略以及产品与服务的双轮驱动模式。经过长期的深耕细作与模式创新，天瑞金在产业地产领域筑起了他人难以复制的竞争壁垒。

而这一切的关键，便在于天瑞金每一位员工对公司文化的深刻认同。他们由衷地愿意为公司贡献自己的力量，持续推动公司走向高质量发展。

这种自下而上的文化认同，汇聚成天瑞金不断前行的强大动力，让天瑞金成功穿越周期！也相信在未来，天瑞金的故事还会更加精彩，可能会有更多员工向艳姐爆料！

主编：张艳

责编：marl

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