吉林
区委组织部大力探索组工干部理论学习平台机制，多措并举、学用结合，推动组工干部理论学习往深里走、往心里走、往实里走，把“想干事”的主观动能转化为“能干事”的内生动力，激励组工干部学用新思想建功新时代。
建平台，让组工干部理论学习“热”起来
组工干部始终将理论学习作为政治建设的“压舱石”，严格落实“第一议题”制度，创新搭建“组工干部大讲堂”“周五小课堂”等学习平台，采取“领导领学+专家导学+干部讲学”的多维模式，常态化开展集中学习研讨。组建“组工青锐”学习小组，通过每周五下午采取研读学习、视频学习、沙龙发言等多种形式组织学习，抓实青年干部学习教育。目前，召开理论学习中心组3次，开展组工干部大讲堂8次，邀请专家专题授课3次，持续推动理论学习入脑入心。
搭舞台，让组工干部业务学习“实”起来
搭建组工干部学习展示舞台，激发学习活力。创办组工讲堂，将其打造成组工干部知识共享和学习交流的平台，邀请科室（中心）负责人围绕主责主业，开展政策法规解读、业务流程规范、工作方法创新等专题授课，将日常工作中积累的宝贵经验倾囊相授，充分发挥业务骨干"传帮带"作用；另一方面，注重年轻干部培养锻炼，鼓励其结合岗位实践和成长经历，分享工作中的心得体会、思想感悟，形成新老干部双向交流、共同提升的良好氛围。通过常态化开展组工讲堂，推动组工干部在学中干、在干中学，着力练就"开口能说、提笔能写、遇事能办"的过硬本领，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代组工干部队伍。
设擂台，让组工干部实践学习“活”起来
制定“信息赛马”机制，每月对信息的数量、质量、采用率、传播效果等指标进行量化评分，设置“红黑榜”晾晒成绩，通过常态化赛马机制，推动组工干部主动突破“舒适区”，在信息写作、宣传推广等多领域锤炼本领，推动组工干部持续锤炼“基本功”、争当“业务通”、成为“多面手”。
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