辽宁
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2025年5月21日，大连普兰店区人社局针对某机械制造公司欠缴17名职工社会保险费及拖欠工资问题，组织多部门召开现场调解会。
会议组织区司法局、区工商联、区公安分局、区检察院、区法院、区总工会、区公积金管理中心等部门参加，并邀请人大代表、政协委员、企业及工人代表共同参与。
此次会议以“现场办公、多方协同、源头治理”为特色，汇聚行政执法、司法保障、行业监管、民主监督四重力量，形成“横向联动、纵向贯通”的工作格局，为破解劳动关系领域复杂问题提供“模范式样板”。
区法院、检察院、公安分局派员全程监督，对调解协议进行司法合规性审查，明确“若企业未按期履行，将依法启动强制执行程序”，公积金管理中心同步核查企业住房公积金缴纳情况。
多名人大代表、政协委员组成观察团，对调解程序规范性开展评议。区工商联组织龙头企业代表旁听，“以案释法”强化企业合规意识。
区人社局通过一场“有法度、有温度、有深度”的现场调解会，生动诠释了“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的实践内涵。
随着劳动关系治理“协同作战图”日渐清晰，“劳有所得、商有所信、治有所为”的和谐画卷正在此徐徐展开。
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