2025年养老金并轨，真的将养老金拉平了吗？几个原因很现实，看看

2025年起，养老金正式实现了真正意义上的并轨。其实养老金并轨这件事情，早在2014年的时候就已经逐步实施，但只不过2014年起，只是对于机关事业单位人员缴纳了机关养老保险，本质上来讲，还没有实现真正意义上的养老金并轨，因为设置了为期10年机关事业单位中人的过渡期，从2024年10月份以后，机关事业单位中人的为期10年过渡期结束了，所以从这个时候开始才是真正意义上的并轨。

2025年起，这是对于养老金并轨以后的元年，在养老金并轨以后，不论是机关事业单位退休人员还是企业单位退休人员，本质上来讲，就是养老金待遇的计算方式实现了真正意义上的统一，但是养老金的待遇其实它并没有拉平，而且短时间内是不可能去拉平的，主要体现了以下这几点原因。

第1点原因，缴费基数不同

机关事业单位人员，虽然在2014年10月份以后开始缴纳机关养老保险，但是他们在缴纳养老保险的过程中，都是严格按照本人的工资为基数来建立社保的缴纳，从而保证了拥有一个相对较高的缴费基数水平，举个例子，假设你的工资是1万元，那么你的社保缴费基数就是1万元。

但是反观企业单位这边，尤其是民营企业，中小型企业，私营企业，创业型企业。为了降低用工成本，很多企业单位都会选择最低的平均缴费指数60%，来缴纳基本养老保险。这种情况就导致了养老金待遇水平偏低，所以说机关事业单位和企业单位，虽然实现了名义上的养老金并轨，但是养老金的待遇，并不是能够进一步的缩小。

第2点原因，职业年金和企业年金，覆盖率的差距大

从2014年10月起，所有机关事业单位的在编人员几乎做到了100%的覆盖率，也就是说你只有属于编内的人员，那么都能够享受到一份职业年金的待遇，也就意味着今后退休，还能够享受到一份补充养老金的待遇收入，但是企业单位这边它的覆盖率相对来说就是比较低的。

企业单位这边绝大多数，是针对于国有企业中央直属企业才会拥有企业年金，而民营企业私营企业同样覆盖率是非常低的，几乎覆盖率只有20%左右，整体的覆盖率也都不到30%，在这样的一个较低覆盖率的背景下，很多从企业单位退休的，它是没有企业年金和职业年金的。可想而知，这一块也造成了很大的一个退休待遇差异。

第3点原因，工作的稳定性

作为机关事业单位的在职人员，只要自己不主动提出离职，绝大多数人都能够从入职一直干到退休为止，可以保证就业是相对稳定的，也不会出现任何社保的中断，保持了一个连续不断的缴费过程，那么今后养老金的待遇水平，自然而然是有一个最基本的保证，再加之体制内跳槽的人群非常少。

但是企业单位这边，经常会出现，辞职失业中断缴纳社保。不管是因为个人原因还是工作单位的原因，都会出现和面临这样的问题存在。那么最直接的影响就是，今后养老金的待遇水平肯定会受到影响，因为缴费年限受到影响了，将来的养老金待遇它肯定也是有影响的，所以企事业单位之间即便养老金并轨，而这些因素都是不能够去忽略的。

综上所述

2025年是养老金实现并轨的元年，但实际上我们要知道养老金的并轨，就从根本上解决了养老金计算方式的不同轨，但它并没有解决养老金待遇之间的差距，作为我们机关事业单位退休人员，依然是能够获得一个相对较高退休养老金的待遇，而作为企业单位退休人员，养老金的待遇水平普遍来讲，比起机关事业单位还是相对较低的，所以他们之间的差距短期内也是很难去缩小的。

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